0.5 etato

. Nemokamų atostogų turėjo nuo 2009 08 18 iki 2009 10 20
nuo birželio mėnesio dirbo puse etato, prieš tai

, gal ne pilno etato, bet kuris konsultuoja įvairiais gyvenimo klausimais, susijusiais su mokesčiais

, vadovas išleido įsakymą, kad sergantį darbuotoją pavaduos darbuotojas, kuris dirba tik pusę etato. [u

sutarty būtų 36 val ir 35 dienos.
Arba turbūt dar geresnis variantas - pusė etato direktorius, pusė

pusę darbo dienos (vadinamuoju 0,5 etato), dažnai dirba slenkančiu grafiku. Kažkas čia ne taip

? PVZ.: vasarį jis dirbo 10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario

dirbanti 0,5 etato. kaip butu geriau ar 125 str. t.y. pagal šalių susitarimą ar 127 str. pagal prašymą, nes

etato, tai GPM buvo tik 5LT per menesi, nes pritaikytas 470LT . O dabar reiks suplot velnias zino kiek

popieriaus), nes dirbau ant puses etato, o nuo lapkricio 2d. perejau i austesnes pareigas pilnu etatu ir mano

susidaro įspūdis, kad vidutinei įmonei reikia atskiro ekologo etato. Pasirodo reikia sverti kiekvieną

, nebe būtinai), tai:
3. apiforminu tą dirketoriaus etatą/ puse etato ([u]o gal galiu dar mažiau

sutartį - pusė etato valytoja, pusė virėja). Darbuotojai iš savo kišenės sumoka už maisto savikainą. Kaip

VISŲ patarimo : mano PĮ savininko žmona dirba administratore 0,5 etato ir tik 4 val per dieną , o šiaip

. O kaip tada su darbuotoju kuris dirba puse etato ir jo alga 275 lt???
925-(275/2)=787,5*33

[quote=Loreta13]Aš gal kvailai suprantu, tai negali būti mažiau nei MMA, proporcingai "etato". Bet