nepanaudotu atostogu dienu skaiciuokle

grafiku ir nuo spalio 28d. iseina atostogu 2 savaitems. Ipuola lapkricio 1 diena, vadinasi atostogos turi

jis dar dirbs 11-02 tik nuo 11-05 iseis atostogu

[color=darkred]Alina_blue rašė:
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti

Sveiki. Pirmadieni iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Vietoj manes perkelia kita darbuotoja

[quote=Jolanta02]Noriu paklausti jeigu liepos men zmones isejo atostogu ir uz liepos visa men buvo

darbdavys metus laiko privalo saugoti tavo darbo vieta , o jei tu is vaiko auginimo atostogu negrizti, tai

.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.

.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.[/quote]
1

zmones atostogu 4 d d ir dirba 15 d d. Darbo uzmokestis gaunasi mazesnis negu 800 Lt. Gaunasi 781. Ar

"akcininkas" ne pareigos. Atostogu ašleidžiama ne akcininkė, o vyr. buhalterė. Todėl rašomas tik vadovo

2007-01-02 jo metai 2008-01-01, ir t.t. dabar susiduriau su tokia dilema zmogus eina atostogu uz 07/08

metu 2007.12.15 d. ir ji iki sios dienos nesikreipe del pratesimo atostogu ir neatvyko i darba,nes

ar tu dirbi kitoje darbovieteje, svarbu kad nesi gryzus i ta darba is kurio isejai atostogu, taip

[quote=aminan]Sveiki,

mano galva visai susisuko
Zmogelis eis atostogu nuo rugsejo

. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?[/quote]
Taip