del ds nutraukimo

, kad jei darbdavys norėtų pergudrauti darbuotoją (priėmė nuolatiniam darbui, o po to jau nori DS

pat reikia žinoti priedo dydį, ar jo dydis nustatytas pastovus DS ar jis kinta nuo darbo rezultatų

nuolat kažką pavaduos ir tas darbas bus visai nepanašus į direktorės darbą - siūlyčiau antrą DS

, tai pirmiausia prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS

3 metų.

Beje, jums nėra draudžiama darbuotojos prašymu DS terminą pratęsti tol, kol ji bus VPA

užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai

!
[/quote] VPA imkite taip, kaip jūs esate pati suplanavusi. Jei DS pasibaigs - tegul darbdavys ją nutraukia

kvalifikacijos kėlimą?
[/quote] Jūs manote, kad yra teisėta to reikalauti?

Jūs galite DS susitarti nebent

. Bankrotai per dieną ar savaitę neįvyksta.
Jei kovo mėnesį dar DS bus nenutraukta, tai imkit nedarbingumą.

narys. Pastarasis narys bus išėjęs vaiko priežiūros atostogų (iki šiol dirbęs pagal DS, taigi gaunantis

). Darbo vietą darbdavys irgi privalo saugoti trejus metus (iki tol dirbus pagal DS).
Pasirinkus trejus

pagal DS, nes ta pati veikla.
[/quote]

[/quote]

Aš randu kad panaikinta draudimas teikti

papildyti: kažkuriame DS punkte numatyti, kad jis dirba ir kasos aparatu? (kol kas prie jo darbo pareigų

pagal DS kitur dirbat). Faktiškai jau baigėsi metai ir PSD ir VSD jau turėjo būti kas mėn sumokėti.
1

, laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Darbo sutarties sąlygos (t. y. darbuotojo