MMA

tai moka. Jūsų sutartyje nėra nurodoma, jog mokama MMA proporcingai dirbtam laikui - todėl

Nuo 2014 m. spalio 1 d. minimali mėnesinė alga (MMA) LR Vyriausybės sprendimu didinama iki 1035

Jeigu darbo sutartyje numatyta suminė darbo laiko apskaita ir numatytas MMA, lyginamasis

pakeisti 850 Lt. Ką reikia daryti:
1. įsakymą kiekvienam darbuotojui, kad dėl besikeičiančio MMA

?
[/quote] Reikia imti šio mėnesio vidurkį.
Kai yra MMA, tai vis tiek negalima imti mažiau, nei MMA

padariau?
[/quote]Teisingai, imam didesnį, bent aš taip daryčiau.
[/quote] Neteisingai. Esant MMA, su

[quote=Elste][quote=monde09]sveiki, darbuotojo alga 800 lt, ar galima [b]mažinti MMA [/b

darbuotojas antraeilėms pareigoms, sulygtas atl. 1/2 mma, 1/2 etato t.y. dirba 4 val.per dieną arba 20 val

išskaičiuoti pagal VR 20 proc.neviršijančio MMA, ir 70 proc. nuo viršijančio MMA
1. tai skaičiuoti nuo 800 lt

. nuo išmokėtino DU?
[/quote]
Išskaičiuokite 20 proc. nuo MMA ir 70 proc. virš MMA

- vidiniai judėjimai tarp skirtingų MMA užbalansinėje sąskaitoje (tame tarpe ir tarp MMA-muzikos mokytojų)

nustatytas atlyginimas ne mažesnis už MMA+priedai pagal direktoriaus įsakymą. Kaip ir nenustatyta tiksli DU

. Mokėti dienpingius įmonei naudingiau.
Bet tas tos šalies MMA laikomas kartu su dienpinigių suma.[/quote

tvarkos 5.1 punktas).
Kai darbuotojui DU nustatytas MMA ar 0,5 MMA - trijų mėnesių 1 val. VDU, lyginti su

dalyje nurodome visas mokėjimo sąlygas. O jei žmogus gauna MMA ar būtina rašyti, kad jį sudaro ašuoni