MMA

buvau skaiciusi, kad jei nera skaiciuojamojo menesio reikia imti MMA, tai jei iseitine rodyciau 1600 Lt

pajamos keičiasi.
O kompensuoja Garantinis fondas ne daugiau kaip 1 MMA už atostogas (bent jau iki šiol

parekomendavo žymėt prastovas tolimojo reiso vairuotojui, ir MMA (800,00 Lt.) mokėt, ale, taupymo sumetimais

dėmesio? nes jo atlyginimas tikrai neviršys 3 MMA[/quote]

Suvestinėje nurodomas 39,98proc. tarifas

[quote=vovere]tai kiti į DS rašo ne mažiau nustatytas MMA ir įrašo sakykim 800 lt ar dar kažkiek

[quote=Byla]Atlyginimą galima traktuoti mūsų atveju įvairiai. DS jis yra 80% MMA. Kas mėnesį mokami

tai jūs ir nekeičiate DU. Lieka tas pats MMA, tik mokamas proporcingai dirbtam laikui... Darbuotojo

mažesnė kaip 12 minimaliųjų mėnesinių algų (MMA) ir ne didesnė kaip 12 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų

priskaičiuotą... Ir dar kiekvienu atveju ta išmokama suma skirsis, priklausomai nuo NPD...
Ir nuo šios MMA

už vieną valandą, tai kompensacija būtų 3,69*13? ar gali gautis mažiau nei MMA? nereikia pakelti iki

etato keleto pareigybių, tai skaiciuojant pagal MMA koef. 5,22 už 0,25 etato būtų 1,31, o už 0,5 - 2,61

Supranti ,jau vien MMA nurodo ,kad tai suma ant popieriaus.Iš to seka ,kad pirmiausia nuo jos

viršvalandžiu nebuna, nes nedatraukia iki reikiamo kieko valandų, sutartyjr MMA, skaičiuoju pagal valandini, na

padaryta zala imonei.
Darbuotojo DU nevirsija MMA.

Tai pati darboviete nuskaito 20 proc, uz zala ir kas

taip ir negali prisitaikyti visos sumos. Nebent dirba tik už MMA.