MMA

[/quote] Jei jam nustatyta MMA, o ne MVA, tai į valandinį ir nekreipiate dėmesio. O klausimas apie

galima tiek pinigų ir išsiimti? ar reikia būtinai imti visą MMA t.y. 380?

Būčiau labai dėkingas už

nežinau kaip geriau. Darbuotojas antraeilėse pareigose gaudavo 25 procentus MMA ir dirbdavo 4 valandas per

daugiau - 50% nuo MMA, o kas viršija MMA - 70%, o šią dalį galima susimažinti pateikus reikiamus

atsidarius lentelę yra atskaitymas procentinis, 70 proc virš MMA, ir 50 proc iki MMA;langelyje suma nieko

[quote=amadina22]
Jeigu darbo sutartyje numatyta suminė darbo laiko apskaita ir numatytas MMA

.
[/quote]
Man tai tokia pat idiotiška kaip ir IĮ. Tiksliau tas pririšimas prie MMA: ar dirba nariai, ar

, jam reikia MMA.

Kad būtų DS įrašyta:

"5 p.Priklausomai nuo darbų apimties darbas nuo 20 iki 40

]"Nustatoma MMA, mokama proporcingai dirbtam laikui".[/b]
Tada, kai dirbs trumpiau, skaičiuosite [b]to

išskaityti 20 proc. iš MMA ir 70 proc. iš to kas virš MMA
Alga ant popieriaus 850 Lt, į rankas 681,40 Lt
1

[quote=JVS][quote=Sandra_v][quote=zivile26]sveiki, vienas darbuotojas uždirba MMA, kiekvieną mėn

, viršijančio MMA išskaičiuoti 70%, ir 20% nuo DU neviršijančio MMA. Taip pat reikalaujama kas mėnesį išskaityti

210,4Lt/mėn VSD. Leidžiami.
Jei nori ir turi iš ko, gali išsimokėti 800Lt/mėn MMA. Leidžiami.
Jei nori

Manyčiau visą šį reikalą reikia rišti prie MMA. Jeigu iki MMA trūksta 2 dienų, tai rodyčiau tik

MMA vidurkį (400/151=2,65).

Paskui: gautas koef. * 2,65 * 8 * atostogų d.d.

[/quote