kapitalas 1000

, kurios panaudojamos savo gaminiams (prekėms) pakuoti?

Pvz.: įmonė nusiperka 1000 vnt. kartono lakštų

mėnesį negali būti mažesnė nei nustatytas darbo užmokestis? Pvz. nustatytas darbo užmokestis 1000 Eur

darbuotojus, kurių algos gerokai viršija 1000 €

[/quote]
kur galėčiau apie tas išimtis

ivardijamas i rankas? ar reikia keisti darbo sutartis, jei atlyginimas 1000 eur i rankas?

direktorius ir

Sveiki,

Prašau skubios pagalbos.
Jeigu darbuotojas dirbtų, tai alga būtų 1000 eut.
Tačiau

.
1. Skaičiuojant NPD prie DU pridedu 1200 ar 1000?
2. Sodros mokesčiai nuo visos sumos?
3. Kas moka

MB a/s pervedė 1000 eurų apyvartinėms lėšoms,
1. Ar ši paskola gali būti beprocentė?
2. Jei ne

išskaičiuoju, bei VMI pervedu GPM, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Bet juk jie sutartis 1000 Eur

. Na pvz. sukaupta 1000 Eur. 2019.12.31 priskaičiavote, kad turi būti 1300 Eur.
Tai registruojate

1000 Eur paskaičiuojamas nuo 03-01 iki 03-15, o kiek prastovos?
[/quote]

Jei prastova dėl karantino

. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90

mokesim 1000 litu. Tai jūs tokiu atveju pasakot: „bėgu prie kompo, įeisiu į programėlę ir pasakysiu“? Ar

inesti 1000 Lt :) Tai kaip darom?[/quote]
1. Išrašome SF kompiuterio pirkėjui 3000 Lt.
2. Registruojame

tiek.

10 proc reikia sumoketi nuomos avansa, o paskui kas menesi 3 metus isstato saskaitas, pvz 1000

birželio 2d.,o atostogavo birželio 3-30d.
Už atostogas jam priskaičiuota 1000 Lt.Išmokame 1000 Lt,PM