alga per

nustatytas DU ir yra to darbuotojo minimali mėnesinė alga.

"...o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali

negali . Pagal tą pačią logiką
jeigu buvo visada ta pati mėnesio alga jokių priedų ar premijų tai kodėl

.

Mėnesinė alga 1500 Lt
Dirbta 150val. iš jų 50 val. naktį ir 10 val. šventinę dieną
VDU 20 Lt.
[/quote

sutartyje nurodyta, kad jam mokama minimali mėnesinė alga (ne valandinis atlyginimas). Sakykim, kad

Mieli kolegos, eilini karta prasau Jusu pagalbos, padekite apskaiciuoti darbuotojo alga pagal nauja

dalinsis ant visų mėnesių ar konkretų mėnesį bus didesnė alga? [/quote]
Dalinsis ta premija ant visų

priežastis buvo visai ne alga...
o tik noras naujienų.... nieko daugiau...
norėjau tobulėti.
tad

uz ligos 2 dienas turiu skaiciuoti 4,85 ar 4,63 Lt ???????

O kaip apskaiciuoti alga uz spali

darbuotojas parasytu prasyma, kad jam priklausancius atostoginius sumoketi su to menesio alga?

) trukmė 5 darbo val.per savaitę
Mėnesinė alga – 97 Lt (devyniasdešimt septyni litai, 00 ct), neatskaičius

tegul ir dirba uz tokia alga... . Tai va, ieskau naujo darbo ir reiktu patarimo [/quote

kaip iki kito mėnesio 15 dienos.
Pvz. alga už 2009 m. gruodį priskaičiuota 2009,12,31 - SoDrai iki

dienpinigių tai daug būna (po 3000 / mėn). O atėję VMI užkukuos, kad ta "menama alga" yra ne menama , o tikra

. Nes tada alga gaunasi mažesnė...

nieko aš nebesuprantu ir nežinau ką daryt... [/quote]

Aš

menamos algos, nes su menama alga niekur atsiskaitymai nevyksta. O gal galima ką nusipirkti iš tos menamos