sodra

, tai ir GPM nėra prievolės pervesti....

Su sodra - kitaip[/quote]

Reziume, kuo mažiau problemų

Nesuprantu: kodėl vieną ar du kartus?
Kompensaciją už atostogas + atlyginimas, - , - GPM, -Sodra

[quote=dalka][quote=simas]Na su GPM ačiū, viskas aišku, neskaičiuojam.
O ka daryti su sodra ir su

va taip ir gavosi, kad į Sodra pranešimą nešė mėnesiu vėliau ... taigi ir sprendimas dėl darbo

nemoka GPM, o Sodra iš nedarbingumo pašalpos GPM išskaičiavo, tai tokiu atveju turbūt galima pildyti

. telefonų išlaidos
3....
4.... ir tai toliau. Sodra sakė, kad vardinti nereikia [/quote]
Ivardinti

. atlyginimo , bus apmokestinamos GPM ir Sodra. Labai gerai viskas išaiškinta VMI išaiškinimuose 2004 06 16 Nr

, kad jai jį apmokės, nes buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar čia tikrai taip Sodra apmoka? Nes man tai

dienpinigiai neapsimokestina nei pajamu, nei sodra, o darbuotojui:715/2=357.5
1170-357.5=812.50*33%=268.13

sodra (Formalumas).
o vidurki skaiciuok is 09.30ir viso spalio men.
Is kitos darbovietes viestiek

nieko, kiek as zinau ji privalo man ismoketi pres 3 dienas ir visus duomenys issiust i SODRA. Ji man

terminais pagal išmokas iki 15 mėn. dienos ir iki 30 mėn. dienos.
O Sodra tai pervedama už lapkričio mėn

GPM - 15 ar 33 proc
Sodra - jei dirba pagal dabo sutarti, tik jai pajamos virsija 12

.
Kiek teko susidurti su šitokiais atvejais, nei sykio Sodra, priimdama NP, neprieštaravo ir jokių

darbuotojui nedarbingumo pašalpą už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Sodra atsiuntė raštą, kad darbuotojui