darbuotojų

, kuris reikalingas jų veiklai vykdyti, ar nebuvo ženklaus darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, ar laikomasi

darbuotojų dirba 5 dienas po 8 val., kita dalis pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val., 3 dienas dirba

žiūrėti, tai darbuotojų paklausa viršija pasiūlą
Nežinau, ar aiškiai čia suformulavau viską

per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai [b]nustatyto darbo valandų

prastovų (kur nėra darbuotojų kaltės).
Pagal VDU tvarka pravaikštos dėl darbuotojo kaltės priliginamos

;
ŠEFAS nemėgsta gandų - šefas įdėmiai išklauso darbuotojų nuomones;
ŠEFAS nevaikšto iš kampo į kampą

, darbuotojų darbo užmokesčio žiniaraščius ir GPM sumokėjimą įrodančius dokumentus, PVM SF registrus. Kadangi

nenorėdami nuskriausti darbuotojų.

direktorius nori būti, o įmonė daugiau darbuotojų tai ir neturi. Išvada - įgalioji save ir pasirašai darbo

Su įmonės darbuotojų nuo 2004m.liepos mėn. pusei metų iki 2005m.vasario mėn. buvo sudaryta

būti taikoma, jeigu įmonė atitinka šias sąlygas: vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne

kasmetinių atostogų.
[/color]
www.vdi.lt/
Čia neišskiriamos jokios profesijų ar darbuotojų

, nežinau kaip tvarkingai atspausdinti darbo laiko žiniaraštį. Yra 13 darbuotojų ir paskutinis netelpa į

`a (25%)?
Beje dėl darbuotojų. Koks yra pajamų mokestis Norvegijoje? Gal irgi 25%? Nes pas juos ten

darbuotojų: pas juos mokesčiai priklauso nuo atlyginimo dydžio dabar tiksliai pasakyti negaliu koks tai