sodra

šalies biudžetui, tai kaip mūsų sodra jai mokės tokio dydžio pašalpą, gal ji tą pašalpą gali gauti tik

? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims

mėn.?[/quote]
Vidurkis imamas tas pats visiems atostoginiams (03,04,05). Sodra ir GPM išskaičiuojamas.

atostogiai yra birželio mėn., o tuo pačiu ir II ketv. pajamos. Sodra aiškino, kad išėjusi atostogauti birželį

)dirikas turi būti įdarbintas, jei įdarbintas -yra darbo užmokestis yra sodra, privalomos GPM ataskaitos

ir atostoginių.
GPM sumokėsiu pagal išmokėjimą iki 07 31
Sodra pasiskirstys
O tai prisigalvoja

, o Sodra iš 1,2,3 mėn.

P.S. biuletenis turi prasidėti kol dar dirbate, priešingu atveju visai

[quote=Tininga][quote=zydrutez] PVZ: 700/31 = 22.58
garantinis 0.05 ct., sodra 0.68 ir 7.00 lt ir

pakeitimas, niekas konkrečiai jums neatsakys į tą klausimą. Nei Sodra, nei kiti. Kol Seimas priims jis dar ir

aukščiau aprašytos situacijos?
Nes istatyme aiškiai sako, kad Sodra moka tik už [b]56 dienas po gimdymo[/b

darbuotojui, pasilikusi tik saknele sau. Ar ta pazymejima pats darbuotojas nesa i sodra, ar as cia turejau ji

režimą......

Išvada: įvykis yra draudiminis, Sodra apmoka.[/quote]
Manyčiau, kad šiam atvejui tinka 3

.
Kai skambinau į sodra (tais laikais ), tai net ir rekomendavo rašyti iki vienerių, nes dabar

tuo metu toje įmonėje neturėjai pajamų o ir Sodra virš 1 metų nieko nemoka, tai neturėsi ir savo

žymėti, tai aišku. O ką papildomai? Į Sodra reikia pranešti? Aktą kokį reikia surašyti? O gal dar įsakymo