apmokėti išankstinę sąskaitą

darbo laikas nesiekiantis minimalaus sutartyje nustatyto laiko? Ar reikia jį apmokėti kaip prastovą, ar

ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas

sukūrimui ir privalės jį prižiūrėti metus (papildyti informaciją ir pan.).
1-[b]Ar turime išrašyti sąskaitą

darbuotojo grafiką (šiuo atveju komandiruotė - tai darbo laikas poilsio dienomis) privaloma apmokėti dvigubai

Ir be to, anuliuoti PVM sąskaitą gali tik įmonė, išrašanti šią sąskaitą, o ne įmonė, gavusi

dar klausimėlis...išrašiau sąskaitą pirkėjimas ir jie iškart apsimokėjimo. kur yra prie paradvimų

prievolė apskaičiuoti PVM pvz. pagal važtaraštį?
Ar turėčiay klykti "duokite išankstinę pvm sąskaitą

. Sąskaitą faktūrą reikia išrašyti iš karto atlikus paslaugą. Viskas eina iš eilės: apmokate pagal išankstinę

turėjo apmokėti per 12 mėn., tačiau vienas iš akcininkų įnešė mažesnę pinigų sumą, nei buvo įsipareigojęs

Prašau paaiškinkit,nes pirmą kartą pas mus važiuoja i komandiruotę.Kaip apmokėti?
Važuoja į

dokumentus ir tuomet juos apmokėti arba parodyti kaip įplaukas (Įmonės B atveju). Tuomet jie išnyks.[/quote

skaiciuoti dvigubai? [/quote]
Jei pagal darbo grafiką šeštadienis buvo darbo diena, tada nereikia apmokėti

atskaitingų asmenų bus apmokėti grynaisiais, - sudarysite avansines apyskaitas.[/quote]

Labai ačiū

. Arba jei poilsis kitą dieną neduodamas, tai galima apmokėti kaip už poisio dieną dirbtą laiką dvigubu

[quote=123456]Ar teisingai supratau:

jeogu darbuotojas sirgo 12.19-12.21d. aš jam turiu apmokėti