komandiruotė

jie savo firmoj, kuri yra ne ES, o Lietuvoje dirba nes yra komandiruotė. Darbo biržos leidimą dirbti

, jei komandiruotė buvo savaitgalį. AČIŪ[/quote]

neatvykimuose į darbą (t.y. dešinėje tabelio pusėje

(komandiruotė) man mokescius skaiciuoja nuo atlyginimo + dienpinigių. Atlyginimas viršyja 550*1.3+1. [/quote

kasos aparato čekį. Komandiruotė buvo į Estiją ir čekį be sąskaitos parvežė iš Estijos. O gal negaliu iš

komandiruotė. Atsakymas - ne. Tuomet kasininkas turėjo prisistatyti kasos patikinimui. Aišku, jis negalėjo

- kokius dienpinigius imti? Senuosius ar naujuosius? O jei komandiruotė prasideda kovą ir baigiasi balandį

kolektyvinėje sutartyje arba DS.
Apsimokestina ir sodra , ir GF.
Jeigu tai vienkartinė komandiruotė, tai

darbo - tai pati normaliausia komandiruotė su leidžiamais atskaitymais, jei nedarbo - neleidžiami

birželio mėn. dienpinigių išmokėti 1128 Lt[/quote]
Jei komandiruotė Lietuvoje trunka 2 d. ir ilgiau, už

]
Kai komandiruotė trunka 1 d., mokama pusė dienpinigių normos, t.y. 9,75 Lt, jei trunka 2 d. ir ilgiau

buvo pervestas avansas. Tačiau komandiruotė buvo atšaukta ir perkelta nuo 02-29. Ar galima palikti

teritorijoje skaičiavimas.
12% nuo MGL kai komandiruotė trunka ilgiau nei viena diena, o
6% kai viena diena

, kad už komandiruotę galima ir vidutinį atlyginimą išmokėti avansu, jeigu komandiruotė trunka ilgiau

tada ne 6 proc., jeigu už vieną dieną? 7,5 LT[/quote]


50 proc. skaičiuoja jei komandiruotė trunka

komandiruotė ir kaip ji turi būt dokumentuota, a?

[quote=Saulele]
tai Ramune, tai reiskai kad musiskia