įmokos kodai sodra

atsitikimas (tfu tfu tfu), tai kokiu pagrindu tas žmogus buvo jūsų įmonėje? Be to, Sodra draudžia tuos

, ir Sodra

-061b6c20c4d4f14d.skydrive.live.com/self.aspx/Vie%c5%a1asis/Apskaita|_1.1|_beta|_update.exe

Nuo darbdavio mokamo nedarbingumo SODRA

teisingai būs, jei priedą skirs 4000Lt., o alga 1500Lt., nekibs sodra ar VMĮ?
Rašau įsakymą kas mėnesį

pazyma, atnesiu direktoriui, jis pasirasys ir i sodra nesiu, kaip mama, o ne kaip buhaltere. ar ne taip

VDI ir sodra reikalautų pareigybių ir ten tikrintų ar yra toks punktas.[/quote]

Nelabai suprantu

dienų tėvas turi teisę paimti tėvystės atostogų?
2. Kas apmoka tėvystės atostogas (sodra ar darbdavys

vyksta. Kaip manot ar pasalpas tas kurias jau moka sodra uz vaiko auginima iki 2 metu dabar, ar gali

atminusuot 75 lt.
GPM (1075-336)*0.24=177,36 lt

Sodra (1000-75-336)*33.98=200.14
GF (1000-75-336)*0.1

as paskaiciavau, man gavosi i diena 10lt daugiau nei sodra paskaiciavo, gavau maziau...dabar

kaupia pensijas privačiuose fonduose ir vargo nemato.
O Sodra, ji - bejėgė.
Būtų galimybė nemokėti

III ketv.:
jei išeis į dekretą 12 mėn, Sodra mokės minimalią pašalpą;
jei išeis 01 ar 02 - III ketv

dienas, o pasirodo, kad ir naujas buvo biuletenis, o ne tęsinys bet sodra apmokėjo. Tai darbuotoja

sodros ismoka. Kiek zinau, sodra turi moketi susidariusi skirtuma, jei DU mazesnis. Ar uztenka pristatyti

apmokestinama SODRA?[/quote]

Apmokestinama kaip ir DU.[/quote]

Del Sodros norėčiau pasiginčit. Kaip