55 proc darbingumo

leistinas sąnaudos 30 proc., 1 samdomas darbuotojas)

Atėjo laikas UAB. Veikla tik maisto tekimas

priežastį "99".Ir už tai kad darbadvys nemoka 9 proc. sveikatos draudimo kai asmuo neturi leidimo gyventi

nukelia iki Liepos 1d:
''Terminuotoms darbo sutartims nedarbo draudimo įmokos tarifas(1,6 proc

pvm.
[/quote]
Ir aš vakar pateikiau su menamu PVM, taip Isafe rodė 21 proc., nes bandžiau 0 įdėti

apmokestinamas pajamas, t.y. ją galima dėti į sąnaudas leidžiamus atskaitymus. Tačiau vistiek GPM 15 proc. reikės

tarifas 30,8 proc. dydžio tarifas (nuo 2017 m. liepos 1 d. – 30,3 procento).[/quote]

Tai kaip suprantu

- kelių mėnesių mokėjimų eilės . Tas antsolis, kuriam skola padengat sakė, kad paskaičiuos 5 proc

34,20 PSD už 4 mėn. uždirbo pelno 1735,22-50 proc * 9 tai jam mokėti reikia 78,08 , o sumokėjęs 136,80

reikia tą pažymą gauti, nes 99,99 proc. kad nepateiks...

vyras (jo darbdavys praneštų sodrai, kad išleidžia), o 40 proc. išmoką ir toliau gaučiau aš, o ne vyrui

išskaitymo proc. 100 . Tada kai paskaičiuojat algas ir mokesčius, einat irgi atlyginimų modulyje mokesčiai

terminuotoms ir neterminuotoms DS.
Šiuo metu teikiame 2 sam formas dėl papildomu 2 proc.

Kaip manote

[quote]Apibendrinant, tegul ir ne 100 proc., bet daug labiau tikėtina traktuotė, kad ir atleidžiant

. Bandysiu ir aš įpaišyti, nes kaip tik dabar tvarkau. Nors pas mus visada mokama 100 proc.

[quote=Kaculia]
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už komandiruotes yra 10 proc