mirties pašalpa mirus darbuotojui

jei gerai supratau:
1.)Jūs jokios avansinės darbuotojui nepildote, tiesiog vedate žurnaliuką, kur

[quote=elen_tk]Patarkite prasom, kokius dokumentus tureciau surasyti, kai tik vienam darbuotojui

Laba diena,

Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris

darbdavys nelabai nori leisti. Ir yra atvirkščiai, kaip darbuotojui nereikia šiuo momentu tų 14 dienų, tai

arba už prekes, t.y. išrašomas pinigų priėmimo kvitas, po to darbuotojui priėmusiam pinigus išrašomas

už paslaugas arba už prekes, t.y. išrašomas pinigų priėmimo kvitas, po to darbuotojui priėmusiam

iforinti (gal net ir susimoketi darbuotojui atostoginius), ir tiesa pasakius nezinau ar darbo kodeksas tai

asmeniui (ne įmonės darbuotojui) nupirkti daiktą ir atsiskaityti, šis atsiskaitė savais grynais pinigais

. Reikia žiūrėti kaip tas laikas darbuotojui nustatytas - ar Ne visas darbo laikas DK 146 str., ar

darbuotojo DU jūs tik paskirstote, nes tokia yra jūsų prievolė keliems gavėjams:
- pačiam darbuotojui

pasiskambinti vėliau savo buhalterei į VMI)
3. Darbuotojui per daug išmokėtą sumą(45,02) rodyčiau kaip

kalendorinių dienų skaičių ar ne?
Sakykime, darbuotojui buvo suteiktos nemok.atostogos nuo vasario 1 iki 28 d

nuo pirmo lito). Tada darbuotojui deklaruojant pajamas uz 2010 m. gausis GPM permoka. Nes kaip atrinks

leidziami atskaitymai, taipogi neleidziami atskaitymai yra jei darbdavys nemazaina darbuotojui atlyginimo o

. Draudimus ir kt.išlaidas jis susimoka pats.[/quote]

Normaliai viskas, kadangi darbuotojui už auto nieko