darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

eina į darbą, (nieko nedirba, nes darbo nėra), bet sėdi kiek priklauso, nes direktorius jau buvo

dirbantys, ar jau atleisti iš darbo toje įmonėje darbuotojai. Negalima ir taikos sutartis šiuo atveju

sodros įmokas, darbo inspekcijos reikalaujamus dokus)


P.s: kaip viską teisingai užfiksuoti ( su

klaidu?
P.S. jokios sutarties ar darbo susitarimo neesu pasirases, mokedavo uz pradirbtas valandas

klaidu?
P.S. jokios sutarties ar darbo susitarimo neesu pasirases, mokedavo uz pradirbtas valandas

tikrai neblogą atlyginimą (įvertinus daugelį faktorių- tikrai labai gerą), bet aš iš to darbo išėjau

kompiuterizuotu darbo vietu is kuriu 5 buchalterija ir 25 vadybininkai. Per menesi atliekama iki 500 pardavimu ir

[quote=fantute][quote=Vifi][quote=fantute][quote=fantute]Sveiki mielieji, pas mane darbo uzmokescio

darbo pagaliau susitiko su buvusia.
Taip ir nesuprato, kokioj erdvėj ana klejoja

Ir nieko

darbo pagaliau susitiko su buvusia.
Taip ir nesuprato, kokioj erdvėj ana klejoja

Ir nieko

apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių

gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju[/quote]

Administracijai

?

skambinau i darbo inspekcija, bet ten tik iki 16:30 juristai dirbo...
i sodra del ano idarbinimo taip pat

parašytas prašymas dėl išėjimo iš darbo, tai atidirbs 14 dienų ir visks, bet pagalvokit ką daryti dabar po

, 8 darbo valandos [/quote]

Kaip pavyksta rasti tokius darbus Sąžiningai sakau, tirpsu iš