komandiruotė

[quote=andreja]Sveiki, gal galite padėti
Kaip suprasti kada komandiruotė laikoma kad ji truko 1

nėra komandiruotė.
Beje, administracijos darbo laikas nenormuojamas.

Na dėl to administracijos

[quote=MADaccountant][b]Kadangi į temą "Vėl komandiruotė" nelabai, kad užeina - pakartosiu čia:[/b

kaip komandiruotė ar ne? Jei tarkim direktorius išvažiuoja i Vilnių ketvirtadienį ten būna iki sekančio

neleidžiami? Ir kodėl tai galėtų būti ne komandiruotė?
[i]Komandiruote laikomas teisės aktų

patvirtins, nes čia ir yra jo komandiruotė. Ką man daryti su tais +100,00 Lt, kurie viršija fin.min. normas

vienkartinė komandiruotė, tai dienpinigius galit išmokėt per 2 ar 3 kartus ir viskas bus čiki, nereiks jokių

tabelyje savaitgalius, jeigu jie įeina į komandiruotės laiką?(P ar po 8val?) Komandiruotė nuo 07.03-17d

darbuotojas dirbo. O šiaip tai komandiruotė - irgi darbas [/quote]

Aciu. Lengviau pasidare.

?
3. ar jų kelionės įformintos, kaip komandiruotė?
4. ar jiems algas moka Lietuvoje į lietuvišką

, kad komandiruotė truko 1 d. trumpiau.
Tik klausimas, ar tos dienos nakvynės išlaidos būtų leidžiami

stažuotė darbo reikalais - komandiruotė
jeigu mokymosi įstaiga siunčia į stažuotę ir neduoda jokios

, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei ir kt.
Jeigu ta komandiruotė buvo kaip kvalifikacijos kėlimas ar stažuotė

įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė

bus apmokestinami nuo 225 Lt (LR komandiruotė), na o jei 600Lt, tai bus apmokestinami nuo 300Lt.....ar