atostogų skaičiuoklė

), kompensacijos už šildymą, vaikams nemokamas maitinimas ir t.t. O ir dirbant atostogų kaip išganymo lauki kelis

kaip nurodyti.
jei žmogelį atleidome 12.31. 2-SD formoje (buvo suma išeitinė, nepanaudotų atostogų

sutartį?
Situacija tokia: aš esu vyr.buhalteris, tačiau nuo 2010-02-11 išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų

dabar išeina iš darbo. Gautusį atostogų pereikvojimas.
Tiek to, klausinėju teoriškai, kilo tokia mintis

pašalpos skirtumą. bet man atrodo, kad ūkininkai negali eiti motinystės atostogų, tai neturėtų ir pašalpa

užbėgti ir į darbovietę bei ten palikti savo prašymą atleisti iš darbo mano atostogų paskutinę diena :roll

[quote=Aleksiukas]Ar SAM galima dar pateikti 17 dieną? Nes dirikas tik 17 grįžta po atostogų, o

atostogų, atleidimo, darbo sutartis, darbo sutarčių žurnalas, metiniai balansai, atlyginimų žiniaraščiai ir

. Bet gali jis prašytis ir kitu laiku atiduoti tas atostogų dienas,nebūtinai iš karto po biuletenio.

teisingai apskaiciuot man?[/quote]

primiausia, žiūrėkti, kiek jis tų atostogų jau išnaudojęs (buvęs) per

, pvz. 05.23 ? tada už tą 05.23 būtų viengubas apmokėjimas?
Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia

eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa

[quote=Tininga][quote=Dijj]Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į

), palygink su fakt pagal grafiką val (ir dienų sk).Gausi koeficientą (pvz 0,73)
20 atostogų dienų x 1 d.VDU

: 365 = 13,73 x 0,7 = 9.61

Nepanaud. atostogų kompensacija 9,61 x 11,07 = 106.38
Kovo mėn. DU 51,14