vadovo pareiginiai

(remontavo, nebuvo vietos ir t.t. ir pan. ir yra leidžiama vadovo įsakymu), tai alga už tą laiką bus

nedirbti ir vadovo įsakymu iš pirmadienio darbo dieną kelia į lapkričio 5 (šeštadienį). Tai už šitą dirbamą

galima gal kažkokią sutartį parašyt, kad perkamas įmonei, bet vadovo vardu (nes jis veikia įmonės vardu

o kažin inventorizaciją čia buhalterio atsakomybė ar vadovo.

nes vienoj įmonei sandelys na

, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina

turėtume apmokėti?
[/quote] Dėl vadovo darbo poilsio dienomis apmokėjimo turėtų būti susitariama DS. Na, o

formoje pildoma 1-10(įmonės duomenys),16(Pažymiu prašymo tipą) ,26(priežastis), o 36-38 vadovo duomenys ir

kaip ir aisku, o kaip su darbu komandiruoteje vadovo poilsio diena? Jis isvis neapmokamas pagal 144 str

vadovui mokėti atlyginimą (be sodros mokesčių, deklaruojamą 70 kodu), ir koks max gali būti vadovo

tokiu pagrindu keiciasi pareigos is pard. vadovo i direktoriaus ir keiciasi atlyginimas is tokio i toki

darbuotojas yra mažosios bendrijos vadovo, vienintelio MB nario sutuoktinis?
[/quote]
Nėra niekur

?
O šiaip vadovo darbo užmokestį iš tiesų nustato akcininkai.
[/quote]
Užtat ir atlėkiau čia

tampa MB nariu. Kokiu pagrindu baigiasi vadovo darbo sutartis? Logiškai mąstant - pats rašo prašymą

individualioje įmonėje, ūkinėje bendrijoje ar mažojoje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti

apsakaitomas 2019m?
2. Ar 2018 m dali ismoketu kaip vadovo atlyginimas galime perkeisti i išėmimą iš pelno