atostogų skaičiuoklė

[/b]mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po

atleidimai nuo darbo skiriasi nuo neapmokamų atostogų?

Ar galima pavėluotai pranešti apie nemokamų atostogų suteikimą? Įvyko aplaidi klaida paprasčiausiai

priklauso už 2 darbo dienas. (o ne 2 dienos kalendorinių atostogų priklauso - tiek priklauso išdirbus apie

jei susirgo nepraėjus pusei atostogų tai ir atostoginius dar turėdavo grąžinti. Atrodo čia

[quote=angelka]Tai atleiskit jį iki atostogų ir viskas. Jam juk tas pats - kompensaciją už

ką). Dėl atostogų kompensacijos, TYTE teisi, "kakoj skirtum"? Ar eilinės, ar kompensacija už

metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė

Gal kas galėtų patarti, ką daryti tokioje situacijoje:

darbuotojas paėmė 2 mėnesius atostogų

Aš irgi šią vasara ir rudeni ir žiema ir taip iki kitos vasaros be atostogų. Jei stogas nepavažiuos

po atostogų ( jis tuos kursus išklausęs...), jei nepraves, jei DI patikrins, tai prisikabins, kad be

- kasininkas, tai rašau, kad: "xxx dir. atostogų metu nuo .....iki..., direktoriaus pareigas skiriu

atostogų skaičiavimoą kažką sumurmėjo: "Reikia skaičiuoti, žiūrėti dokumentus". Apie nedarbingumą net

vaiko priežiurai. Kaip tik ant "ketvirčiu sandūros" gimdymo atostogų pabaiga nusimato, tai ir galvoju

už vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpį skaiciuojamos pajamos, gautos ne is