atostogų skaičiuoklė

algos vėluoja , kaip čia atostogų neleidžia kaip čia sirgdamas į darbą eini
man

metų kovo 1 d. buvau išėjęs neapmokamų atostogų 3 savaites. ar galiu išeiti iš darbo neatidirbęs 14

. Taigi esminis klausimas būtų, kiek dienų iš tos kalendorinės savaitės atostogų man lieka, jei dabar

kasmetinių atostogų pradžios?
[/quote]

Tai kaip šitą traktuoti? Jei darbuotojas prašo - tai jo jo kaltė

siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai

[quote=Viskasnauja]Sveiki,
direktorius nori savo atostogų metu (liepos mėn.) naudotis įmonės

koeficientais, skaičiuotume taip: Priklauso atostogų 0.92 k.d.; 0,644 d.d.; dienos VDU 6.50*2=13; 0,644 d.d.*13

atostogų dienų skaičiaus, kad yra 6 dienų darbo savaitė. Ar gerai, jei apmoku 12 dienų [/quote

atostogų įsakymo dar nebuvo [/quote]
Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena

[quote=laura9][quote=kakaduJV]
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU

darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju, jei neatostogautų

nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą

. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip

pridėti ją prie atostogų.[/quote]
Laura9, ačiū labai, Jus visada man labai padedate. Sakydama keliauja

, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita