ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

pirkėjams ir tada bus išleidimas į rinką, tada sudarote sutartis su pvz. žaliu tašku ir per jį gaunate

visų prekių, nes tie patarėjai kai susuka galvas, tai jau net nepajunti kaip į pievas išeini :wink

ir ko ne vmi.
Bet manuoju atveju, jau nuspręsta išimti į neleidžiamus (tai nusprendžiu

, kad kuro netraukiate į sąnaudas ir taip padidinate mokėtiną pelno mokestį ir PVM. Visko atsitinka, gal

tokią galimybę. Įdomu, kaip bus su jų priverstiniu įtraukimu į šią sistemą ...

[quote=Denise]
Laba

tikru reguliarumu, nebūtinai kasdien, pinigai iš EKA stalčiaus išimami ir perduodami į įmonės kasą

[/quote] Tikiuosi, kad dar grįšite į šią temą :)Pasidalinkite, kaip elgėtės, kad pavyko. Mes esam irgi

pridėti tokios dienas jei atiduodamas poilsis už kelionę. Na pvz darbuotojamas už kelionę į komandiruotę

tikėtina. 10k EUR nesimėto)
Svarstau vykti į Angliją, nes kaip suprantu ten anstoliai (lengvai) nepasieks

mokestinio laikotarpio faktiškai patirtomis investicinėmis išlaidomis, kurios perkeliamos į 2018 ir vėlesnius

perkėlimas į privalomą rezervą ir dividendų išmokėjimas bus jau vasario mėnesio apskaitoje?
[/quote

% nuo pajamų) labiau orientuota į daug uždirbančius savininkus. O tie kurie negali mokėtis didesnio

dirbdamas vieną valandą už pvz. 10€, į rankas gaučiau 8-8,3€.
- Jei nebeliko antraeilių pareigų pagal

procento priedų nekeičia, tai jis ir liks 40 proc, o jei keičia priedus į 30 proc, tai derėkitės.
[/quote

įstatymą, visos įmonės yra suskirstytos į keturias grupes pagal pajamų, turto ir vidutinio darbuotojų