atostogų skaičiuoklė

jis dirba pilnu etatu (1) arba etato dydis visai nenurodytas- programa skaičiuodama atostogų

kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar

eilutė. Pasididinau apmokestinamąjį pelną.
2013-12-31 nuspręsta kad nėra tikslo skaičiuoti atostogų

- jei tavo vaiko priežiūros atostogų pradžia bus spalis, tai lubos bus 6378.37 Lt. Jei lapkritis

dar kažkas, kad jūs pasirašėte įsakymą, o darbo sutarties jau ne?
Dėl atostogų, tai kuo argumentuoja

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

išmokama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje visa iš karto. Tai va: 10000/63=158.73; gegužė bus 158.73*7

atostogų iki 3 metų??? [/quote]
Tiksliau, jei toje 2 kompanijoje nebedirbsi.
Įmokos tą ketvirtį

ankstesnį) nuo atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15

atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga

laikotarpį išdirbtas laikas. Juk darbuotojas po atostogų dar dirbs, ir nėra privaloma išmokant atostoginius

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir

gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa išmokama visa

giliuose apmąstymuose, bet greičiausiai bus K6114.

Dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo: Šiaip