kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas

su darbuotojų atstovu, ar darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai.
Šitą kaip tik dabar peržiūrinėju

iki galo...[/quote]
Čia jums nerūpi.
O kitiems, kas dirba šioje srityje rūpi ir dar kaip. :wink

!!!![/quote]

O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją

darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas

, prašau, klausimyną :)[/quote]
NUOSTABU man patinka ir tinka
klausimų kaip ir nėra daugiau

pasielgti.Aciu[/quote]
Na, pasakysiu, kaip turėtų būti. Darbo vieta turi būti išsaugota (3 metus

akcininkų sprendimu būna sudaromi tiksliniai rezervai akcininkų nustatytiems tikslams pasiekti. Kaip žinia

likutis ir kaip toliau juo elgtis
Ačiū už atsakymą Regvita[/quote]
Kai skirstėte pelną pagal jūsų

, sutrumpintą aiškinamąjį raštą ir nesudaryti pinigų srautų ataskaitos gali įmonės, kurių ne mažiau kaip du

deklaruoti kaip ilgalaikį turtą, naudojamą individualioje veikloje. Viską, ką man riekės padaryt, tai tik

, kuris į jo apskaitą yra įtrauktas kaip ilgalaikis materialusis turtas, šio sandorio atžvilgiu laikoma

dirbti, sutari, ką jis dirbs ir kaip. IR surašai jam pareiginę, ką dirbs, ir už ką atsakys. Tai va jeigu

pasiteirauju, kaip jis nusigavo.

Kada gi pagaliau pagamins telefonus su funkcija "blokuoti skambučius savo

ir reikia turbūt surašyti kad viskas būtų tvarkingai.Tai nežina kaip rašyti, nes tai pirmą kartą

terminus (ne rečiau kaip kartą per mėnesį) atskaitingam asmeniui nustato finansininkas ir patvirtina įmonės