aktu pvz

vienai dienai) konkrečiam darbui atlikti.[/quote]

Jei daryti pvz per menesi keleta terminuotu sutarciu

savo nuoziura jums moketi tokius priedus kokius nori.
Mano sutartyje pvz parahyta kad mokamas

( pvz. garantijų, remonto, reprezentacijų ir pan.)Bet 2009 metais jūs gavote sąskaitas šioms sąnaudoms

jeigu mes prekiaujame daiktais kurie neturi pakuotės (pvz. vaza, paveikslas) ir mes tuos daiktus kliento

[quote=gedkas] Bet jeigu mes prekiaujame daiktais kurie neturi pakuotės (pvz. vaza, paveikslas) ir

susitarimą dėl išėjimo iš darbo :)

Kitais atvejais ( 129 str. pvz.) brangu..juo labiau ir įspėjimo

, visgi zalingas darbas [/quote]

Blogųjų pusių galima visur surasti Pvz., mums

atlyginimo už 02 mėn. pvz. kovo 19 d.)? 2) Ar kad pašalpa išmokama darant paskutinį pavedimą (na tarkim kokio

pasikoreguoti. Juk žinote, ką dirba ir už ką atsako tas darbuotojas, tai pagal turimą pvz. ir pabraukote ar

?buciau labai dekinga, nes nezinau nuo ko pradet daryt si darbeli, tai butu nors pvz.

Deliojau Deliojau ir sudeliojau tokia korespondecija i mano aukščiau pateiktą pvz.:
mercedes sav

. Kompensacijos koeficientas naudojamas pagal įmonės viso darbo laiką (pvz. 0.7).
Jūsų atveju, kadangi keitėsi

tokį pvz.).[/quote]


dėkui, bet pavėluotai, nes tokie dalykai išaiškėja tik darbuotojui laimėjus

Trečia - perkelkite savo klausimą pvz. tax.lt/postt3524.html , ten diskutuokite ir ieškokite

, pvz: įregistravus įmonę nei savęs įsakymu nepriimti į darbą direktorėms pareigoms nei kitų darbuotojų