DU skaičiuoklė

104,78 prisideda prie darbuotojo DU ir skaiciuojasi mok?

mėnesio vidurkiu. Jei MMA - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui

darbuotojų DS parašyta - kokiu grafiku jie dirba ir koks darbo laiko režimas už sutartą DU?

programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir

. Taip pat tada, kai atlyginimas valandinis.
Jei darbo dienos visos vienodos trukmės, o DU nustatytas

atveju du mėnesiai iš trijų), tada reikia pažymos atskiriems mėnesiams.
O už 2010.05 reikėjo pažymos

[quote=Dalia29]Man durnai paaiškinkit, kaip buvo padaromas balansas tuos du metus , kuriuos jūs jau

06.28 iki 07.25 ???
Tai tada teks iš jo paimti prašymą, kad jam išmokėti atostoginius kartu su DU 2010

pinigėlius laaabai taupo.
Nes ne tik durnynan nusiųsit (kad durni ir tik iš algos, gaunamos kas du mėnesiai

darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai jam nustatytos kategorijos tarifinio atlygio

sudaro mažiau nei pusę esamo įmonės turto balanse?[/quote]

Supainiojai, mieloji, du skirtingus dalykus

[quote=vovere][quote=aguonele]Turiu dar viena/ne viena klausimeli :)
Man i dekreta 2010-08-30.
DU

.
Paankstino - tipo dar sumažino galimybes piktnaudžiauti DU pakėlimais.

- du FA, turintys atitinkamai 60 ir 40 proc akciju. Klausimas, ar ateityje nebūtų problemų priimant

natura? ar reikia isminusuoti is DU?[/quote]
Hmm - sakyčiau, kad ne pajamos natūra, ypač jei tai mobilus