atostogų dienų skaičiuoklė

diena[/quote]

bet mes darbuotoją išleidžiam 6 kalendorinėm dienom atostogų, o jei sakykim išleidžiam

. asm. išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, buvo palikta kabėti suma, nes tikėtasi , jog grįžus į darbą

12 mėn iki vienų ir kitų atostogų[/quote]

Dekoju, galvojau yra kokiu kitu variantu, nes jai

situaciją. Esu priimta laikinai. Bendrijoje ji dirba jau keletą metų. Ar galiu ją leisti „atostogų“ nuo

.[/b]

Jei jau pas jus tokia problema - gal išties reiktų raštu forminti atostogų perkėlimus bei

[quote=urtele]Skaičiuoju atostogų kompensaciją atleidžiamam darbuotojui. Nuo 2009 metų vasario 1d

pridesiu prie atostogu [/quote]
O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga

remtini visus. Nesusirenka įmokų.
Atostogų tikrai negausiu dviejų mėnesių. O auklę išlaikyti jau darosi

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai

ir gimdymo atostogų pabaigos.

išeinu atostogų, tai priduoti tadum galėsiu tik po 2 savaičių.
JAR jau gavo JAR-PBA formą, belieka tik

[quote=amiala]Išleidžiant vaiko auginimo atostogų iki 3 metų, kokius dokumentus reikia sutvarkyti

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

[quote=romen][quote=nnnata][quote=jolanta19]Laba diena,
Pasimečiau su atostogų kaupimu. Sukauptas

daryt... :(

Aciu uz atsakymus !


E*[/quote]

Gali vyras eiti vaiko priežiūros atostogų.
Tik