DU skaičiuoklė

, kad jau yra nėščia, pas darbdavį tą patį ketvirtį paprašydavo padidinti DU, ir, būtent, nuo to

jiems DU buvo nemokėtas ilgą laiką, dažnai neatgauna visų jiems priklausančių pinigėlių. Dalį

/documentpublicone.do?id=1000035190
Tiek kortelės, tiek pokalbiai yra ne jūsų.
Galimi du variantai:
Viską atskaityti

tas pusmetis prilyginamas dirbtam laikui, per kurį nėra jokio DU).
Bet juk prieš tai žmogus visus

. (nuo 11 01 iki 11 23d.). taigi gaunasi, kad per šiuos du mėnesius darbuotojas dirbo 264 val., o

[quote=Rolanda]Tess, nerekomenduoju iš karto į DS rašyti, kad po bandomojo laikotarpio DU bus 2000

už XXXLt. Nusidėvėjimas vidutiniškai 12,5 proc. per metus. DU fondas XXXLt per mėn. Žinau parduotų

nustatytas darbo sutartyje DU. Jei viršija 700*1,3, jokie dienpinigiai neapsimokestina

[quote=Rolf][quote=Asta5]Aš manau todėl, kad tada išsikraipytų vidutinis DU, arba pvz jei suserga

, kad turi būti lygininama su darbo sutartyje nustatytu DU. Čia kad neapsimokestintų.
[quote=ritaaciene

proc. DU, bet ne mažiau MGL. Parašė buhalterijoj prašymą, kad būkit malonūs, išskaičiuokit ir perveskit

. Sutinku, kad gauti ir pašalpą ir DU pinigine prasme labai faina, bet ar taip jau teisinga?[/quote]

Jums

du variantai, kuriuos pasirenkate pagal jūsų pasitvirtintą apskaitos politiką:
1. Kortelė priskirta

papildomas išlaidas kurias patirsite jį bemokindami ir tuo pačiu sumokamą DU už jį.Čia ir stop.
Tu

. DU vidurkį ir dauginat iš dirbtų dienų.
Nieko su niekuo lyginti nereikia.