aktu pvz

pasirodytų, kad toks darbuotojas atostogavo pvz., 3 savaites, per tas tris savaites susirado kitą darbą ir

paslaugų tiekimo sandoriuose, kuriems pagal PVM įstatymo nuostatas taikomas 0 proc. PVM tarifas, pvz

i darbo sutarti.

Be to nesuprantu kokia mano rizika, jei pvz VMI surastu kazka, kas jiems atrodo

atlyginimus sudėti pvz.1500+1600+1700=4800:(21+19+22)=77,419*10=774,19. Tai būtų teisingiausia.

nereikia turėti darbo santykių su mažąją bendrija, kurios nariais jie yra.

Palyginimui pvz

važiuoti į darbą (pvz., buveinė - Vilniuje, o darbai - Kuršėnuose). Todėl išnuomojamos patalpos (kelioms

-savininkas-vadovas pasiima iš įmonės pinigų anksčiau nei pelno skirstimas (pvz dabar), užtenka skirstant

tuos 26,3%(263*11mėn.)=2893Lt ar galima tą sumą kaip nors grąžinti į įmonę(pvz, vadovas grąžina iš savo

. Kiekvieno padalinio vadovas už tai yra atsakingas.
[/quote]
tai būtent tai ir trukdo. pvz. direktorius

sudėtingas darbo laikas. Kai atsiranda darbas naktį (pvz. po pusę valandos), per poilsio dienas, darbas su

lėšų iš biudžeto, ar pvz. ES paramą, tada pirkimus turi atlikti organizuodama viešuosius pirkiimus

. Gal reik kartis? Ar užtektų trumpam kokią koją susilaužyt? Iki 5dienio pvz.

kategorijas ir jomis paremtą darbo užmokesčio sistemą.

T.y labai gali būti, kad pvz. islandų investicinio

) iš darbo išeikite bent jau su išeitine (tegul ir "popierine" kol kas)pagal, pvz. DK 128 straipsnio 1

už kiekvieną vertinimą reikia sumokėt 2-5 litus.

Pvz. nori įvertint kitą žmogelį blogais balais