DU skaičiuoklė

sprendimus tik turiu mokėti ir priskaičiuoti DU, atostoginius, teikti deklaracijas ir pan... Taip pat

numatyti minimalų darbo laiką, už kurį bet kokiu atveju mokėsite DU (tuo atveju, jei nebūtų užsakymų). Taip

4461, tai ziurint koki atskaitingu asmenu apskaitos buda naudojat, yra du variantai:
1) jei

pagal jo grafika, kiek jam tektu dirbti jei neatostogautu ir vidutini dienos du dauginti is dienu

to, kad taip parašyta Aprašo 7.4 punkte.
Birželio DU apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui

atostogaujančiam ir tas pačias darbo valandas pavaduojančiam , gausis , kad vieną darbą dirbs du darbuotojai... O

išskaidyčiau į du sandorius (kondicionierių pardavimą ir montavimo paslaugos pardavimą).
[/quote]
Pagal VMI

tiksliai jas interpretuoti - galima per du darbus dirbti iki 60 h per sav. ar ne?

(du sandroriai).
Tik man tas gali rinktis ar negali visai neaisku, kaip VMI isitikins, kad pirkejas

:
Atskiriame dirbtas valandas, t. y. 176 d. val. ir 12 val. virš. ir apmokame atskirai:
DU (176 d. val.) - 325

liudijimą bent jau aš turiu kaip asmeninė trenerė jau du metus. Jūs ne taip mane supratote, direktorius

faktiškai gautas ir išmoketas sumas matosi,kad įmonė VMI perdavė neteisingą DU sumą, darbuotojui susidare

išsimokėti pinigus iš pelno. Jei tikrai jo turėsit. Yra du variantai. Yra išmokos, nuo kurių mokamos sodros

Jau galva įsiskaudėjo, gal galite padėti išspręsti šiuos du uždavinius.
Gyvenimas privertė nuo

atvaizduoti apskaitoje.
1. Nuo darbuotojo DU minusuojam 20 EUR ?, o kaip tuos 15 EUR ir 20 EUR reikia