atlyginimo skaiciuokle

paskaičiuoti dalį atlyginimo ir atostoginius, bet direktorius nori jam išmokėti 1000 lt algos ir 1000 lt

daugelio dalykų:
ar tai bus pagrindinė darbovietė
kiek gausite atlyginimo
kiek turite nepilnamečių vaikų

bus
1111.65, ar dadėti iki mėnesinio atlyginimo ir mokėti 1050. Kvaila, bet pasimečiau.

darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju

praktikanto vadovui kaip priedas prie atlyginimo? Nežinau kaip teisingai su jais pasielgti? [/quote]
O

[quote=neka] Atostoginiai skaiciuojami tik is 3paskutiniu men. atlyginimo ar iskaiciuojami ir tie

prideda prie atlyginimo ir skaičiuoja bendrai mokesčius viskas aišku, o kaip tokiu atveju daryti?

---------------------------------------------------------------------------------
savininkė irgi turi būti sudariusi darbo sutartį ir gauna DU, o dėl padidinto atlyginimo nuspręs

atlyginimo -- nesusigundau nei skambinti nei išsiųsti CV . Tokie skelbimai specialistų nesudomina tik

mėnesį du kartus daviau atlyginimo avansą, bet nuo jų neskaičiaviau GPM, ar man reikia avansą įtrauktį į

[quote=artas71]Santazas.
Darbuotojas shefui;
- Jeigu jus man nepakelsite atlyginimo simtu litu

- sutikimą, kad bus kas mėnesį dalimis išskaiciuojama daugiau is atlyginimo... Permokėtą sumą išskaidė

už tuos mėnesius kai atlyginimo nėra tai anstoliu rašte ir pažymėti, kad nieko nesumokėta, o kai tas

atlyginimo tas sumas. [/quote]
taip galima, sudarai dar sutarti del skolos, ir atsiskaitimo

jau ko gero pranešti ir apie atleidimą ir apie priėmimą SoDrai . Nėra jokių atlyginimo