dotacijos ir subsidijos

invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti

, šiuo atveju neįtikinami, tačiau esu tokios pat nuomonės kaip ir jūs
Peržiūrėjau įvairių sąskaitų

rankomis).
"Dėl verslo liudijimo formos ir individualios veiklos, kuria gali būti verčiamasi turint verslo

be klaidu parašiau), noriu atidaryti folderį ir vėl not responding.
Ne imanoma dirbti taip

mėn., galima imti 03-05 mėn. duomenis. Čia kalba eina, pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba gamyboje ir

apie birželį, tai kaip ir dar negalioja.
Nebent jei ,tai yra ne birželio , o birželio-liepos

atostoginius).[/quote]
Ne atostogų (atostogos už šią dieną atsidurs 07.21), bet ir ne darbo. Mokama tik už [b

.. Tokiu atveju ar ir palikti 19 d.d., ar pratęsti, kad gautusi 20 d,d.?[/quote]
O kodėl 2 šventinės

pridėkime prie paskaičiuoto DU 4200 koef pvz 0,1 ir kas gaunas Lt + koeficientas = nesąmonė.... Ar ne

daugiau imoniu paimti. O tai reiskia sedesi po 12 val kasdien, be iseiginiu ir atostogu. Zinau is savo

- apmokėjimo dokumentų tai nėra, nes mokėjo tai ne įmonė ir rezultate skola, dar nespėjau išsiaiškint kokio ji

papasakoti apie FR0512, apie jos pildymą, ir apie tai, kad pinigai nurodyti šioje formoje yra pervedami

ypatumų, šis koeficientas prilyginamas 1, t.y. į 16 laukelį rašomas „1“.

Ir kaip sužinot, ar yra nors

tabeli, o ten pazymeta, kad dirbo 22 dienas, ir kad uz ta dirbta sestadieni, bus prideta laisva diena

18,12k.d.
0,7*18,12*30,83=391,05Lt kompensacija
Bet ir vėl čia neaišku gal reikia imti vienos dienos