nelaiming%C5%B3 atsitikim%C5%B3 darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

busiau buvusi parastose atostogose, tai jos prasitesia. kas man gali patarti ir kokiais istatytmais

./mok.garant fondas/
K4463-30,98Lt./mok sodrai/,o kaip su 3% kas juos moka ir kaip sukoresponduot [/quote

įmonės gaunama ekonominė nauda ir šios sumos nedidina
nuosavo kapitalo.
[b]Pardavimo pajamoms gali būti

pranešimas - jei pranešame apie būsimą posėdį ir kviečiame jame dalyvauti. Tuomet po adresato paprastai

patogiau. Darbo kodeksas nedraudzia ir po 1 k.d. imti atostogas, tik vienas kasmetiniu atostogu laikotarpis

atlyginimą iki 2003 Lt, tai ir GPM skaičiuoti nuo visos sumos minusavus
Pakelti dar nepakėlėme,bet mums

pateiktus dokumentus. Ir kasoje dabar likes likutis USD, tai menesio pabaigoje konvertuot?[/quote]
Na

:[/quote][/quote]

Gal taip ir bus. Bliamba ką daryti?? Tuoj apsižliumbsiu..

inkasuoja visas 5 prekyvietes ir pristato į įmonės kasą. Buhalteriui mažiau darbo

(Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y

jie teigia, kad
mano darbuotojas atostogauja 10 dienų, 2006 06 19 iki 2006 07 02 imtinai , ir į

., kita vertus, o kas sako, kad jos prie ko (aš juk ir nesakau, kad tos 14dienų skaičiuojamos darbo

Aš rašiau:
Na jei nuo liepos 01 atostogauja - tai nėra ir galvos skausmo (nors yra taip - už

tada?
[/quote]
Pas ką faktiškai gyvens tas ir laimės :)

buveines uždirbtos ir (arba) gautos pajamos:
2)gautos draudimo išmokos, neviršijančios prarasto