Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

sumas) ir gauname ataskaitinio laikotarpio paskirstytiną pelną.[/i]

Tai paskirstytinas pelnas

, kad auditorei tokia mintis labai patiko.... Nepasakosiu apie savo bemieges naktis ir sveikatos

su apribojimais, dėl asmenų, kuriems įtariama profesinė liga, ir t.t.

giliai esmės ieškoti reikia.
Aš kai tik žinau, kad viskas, amba, nebeatgaunu- į neleistinus. Ir kolkas

automobilio vertei turi tik sutartį ir mokėjimo grafiką. Tad vadovaukis sąskaitomis.
Su kuru yra truputėlį

įrašuose dar fiksuoti ir IT, kuris neduos naudos būsimaisiais laikotarpiais. Tuo būdu turėtume IT sumą

žmogaus ligos metu :( Ir užtenka pripažint, kad taip, žinau, darbuotojas sirgo - šakės įmonei :( Belieka

- gimdymo data;
iki 2001 05 neštumo ir gimdymo biliutenis;
Nuo 2001 05 -2004 05 atostogos vakui prižiūrėti

laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos

Ekfin, kaip tik čia ir problema...
"Jei su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais

išskaičiuota (37 laukelyje). Kas per suformulavimas 39 ir 40 laukelių? Suprantu, kad jei iš įmonės lėšų

kuri 1/12 reikia kas mėn. mokėti kaip sveikatos draudimo įmokas ? T.y. ar tai metinės sumos ir
2003 m

turetume rasyti darbo sutartyje ir kaip ji zymeti tabeliuose, is anksto dekinga [/quote]
Darbo sutartyje

dirba 2 dienas per savaitę po 8 val., antradieniais ir trečiadieniais, o išeina atostogų 09.11-10.05

pateiktoji situacija visai kitokia. Ir anktesniame klausime kitokia.