ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Dabar nežinau ką ir daryti, patarkit aš visada direktoriui rašau sprendimą kai tas įsakymas susijęs

direktoriaus įsakymas, kad išeinu tėvystės atostogų. Tai liepė įsakymą perrašyti ir nurodyti akcininkų

Na ar turi būti įsakymas darbuotojams, kad darbuotojai dirba nuo tokios ir tokios val? Ir ar turi

gali keistis su direktoriaus ūkio reikalams leidimu, o direktoriaus įsakymas būtinas?
Tiesa per 2

reikalais 70% (yra įsakymas). Sąskaitas gauma pats sąvininkas o kokius dok. reikia užpildyti kad galėčiau

direktorius. Patarkit, prašau, kaip turi atrodyti visa dokumentacijos seka: koks įsakymas, ar reikia būtinai

vaikui sueis 3 metai?
Kokie dokumentai, kam pildomi ( gal įsakymas, pranešimas sodrai)?[/quote]
Gali

algas tikrai turi būti įsakymas, turi darbuotojai susipažinti, o tas įsakymas turi gulėti jums ant stalo

[quote=Elste][quote=Luka_Paciolis][quote=amafu]Kai atleidžia darbuotoją, rašomas įsakymas. Ar ant

pagal tą "užvizuotą" prašymą rašomas įsakymas,o tada jau įrašai d.s. Kai prašymo nėra (šiuo atveju jo

darbdaviui siūlant, darbuotojui sutinkant.
O visa tai forminama dokumentais - prašymas, įsakymas, d.s

darbą neišėjo 2d, o 3 d išvis pabėgo iš gyvenamos vietos. Aktą susipildėme, nukreipimą į gydymo įstaigą

turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą

[quote=svetule]Steigiant naują įmonę sumokėjome notarų biurui pgl pinigų priėmimo kvitą .
kokios

Ar priskirti sąnaudoms užtenka Grynų pinigų priėmimo kvito kai užmokėta už automobilio draudimo