ligos pašalpos skaičiuoklė

]

Teisingai, į VDU neįeina ligos pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų.

dienos, o darbdaviui termino kaip ir nėra nustatyta, bet, manyčiau, iš karto atėjęs į darbą po ligos.

pazymos, dar be to, atleidziant del ligos, reiks moketi iseitine kompensacija. As siulyciau tik jam

ligos. Tačiau jis rugsėjo mėn. atostogavo, spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. buvo nedarbingumo lapelis

[quote=Tess]Ar gali darbuotojas ligos metu ateiti į darbovietę parašyti prašymą dėl darbo dienos

profesinės ligos ar tai grupės, o po to išeis iš darbo.[/quote]
Tuo labiau. Vis tiek atleidžiant turesi jai

daryčiau taip:
lapkritis 533,33 16d.d. ligos pašalpa į vid.d.u.neįeina
gruodis 700,00 19d.d.
sausis

ir tada negalesim pagal 107str.1d. atleisti, o kaip ten yra kad ligos periodas i bandomaji neieina

draudžiamąsias pajams kurios patenka į reikiamus ketvirčius. taip pat įeina ir ligos pašalpa

daliai, ir ligos ir dar 28,5? Gal bus kokios išlygos dėl pelno dydžio ar darbuotojų skaičiaus ir t.t.

pakomentavo, kad nuo ligos pasalpos 6 pro. sveikatos draudimo mokestis neskaiciuojamas. Jis skaiciuojamas

[quote=laura9][quote=puke111]Nuo 2 pirmų ligos dienų,kur moka darbdavys reikia tik GPM mokėti? o

.

* pensijų socialiniam draudimui – 26,3 procento;
* ligos ir motinystės socialiniam draudimui, kai

ligos pašalpą deklaruoji tuo pačiu 01 kodu, nors apmokestinamos jos skirtingai?
Ko tada dabar

gauti gimdymo ar ligos ismokas is sodros.jei gerai supratau.kokius dokumentus turiu sutvarkyti gimdymo