ligos skaičiuoklė

atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti[/i], - atsakė: [b]nieko nežymėti

kitą dieną po ligos pabaigos, ar kai atleidžiame po atostogų, bet tą dieną darbuotojas nedirba

?
[/quote]
darbo grafikas - yra PLANAS, kaip kas turi dirbti. Jame nerašoma nei atostogos, nei ligos , nei

[quote=Tininga]
[quote=Wyga]
Laba, ar galima atleisti darbuotoją ligos metu, kai yra jo prašymas

. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki

terminuota DS. Tada dėl ligos terminą nukeliame. O čia - paties prašymu, atleidžiame ir tiek.
Va, jei

asmuo turėjo dėl ligos 1 dienos biuletenį, o nuo sekančios dienos turės biuletenį dėl slaugos.
Todėl

ataskaitą darau, tai galvoju juk atlyginimas už kasmetines atostogas irgi įeina į tai? Tik atimsiu ligos

ligos dienom, t.y. 12 valandų.

ligos išmokos ir per 30 dienų permoką turi sumokėti įmonė.
Gal kas susidūrėte su panašia situacija

pasiimsiu biuletenį labai sumažėtų išmokų vidurkis? Ačiū už informaciją!
[/quote] Dėl ligos

" (nors ir prieš 1 ar 3dienas) darbdaviui leidus (darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo ne dėl ligos

:)
[/quote]Na, dėl ligos atostogos nutrūksta. O Nėštumo ir gimdymo atostogos nenutrūksta.
Nuostatuose sakoma

ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
..
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę nurodo daktaras.

metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;