nedarbingumo ismoka

darbo 26 metus taip pat turėjau tik kelis nedarbingumo lapelius, tačiau tai manęs neliūdina, nes

. taip kad galima ir vėliau. bet kaip jus taip gudriai darbdavys išleido? o be to juk jums nedarbingumo

pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju, todėl netaikytina ir DK 297 str. 4 d.
[/code]

[/b]su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos

draudžiamųjų pajamų[/b], turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo

nėštumo ir gimdymo atostogose, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas 56 dienoms. Tai nurodyta šių pažymėjimų

nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;"); o šį punktą - "laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui

[quote=Elena][quote=ausyte]Tai gerai jeigu jis nepristato nedarbingumo, o jeigu pristato turi viską

sąžiningai kaip jautis 10 metų) - vidurkis pašalpai skaičiuot mažės. Jei sirgai, gavai nedarbingumo pašalpą

, [b]darbdavys už išmokamas pašalpas už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas apskaičiuoja ir 6 proc. dydžio

, man reikia paskaiciuoti uz 2 d.d. 2006 01 31 ir 2006 02 01, nedarbingumo pazymejime reikia rasyti

iškart, kai tik gauna nedarbingumo pažymėjimą, bet taip būna ne visad). Ar yra kažkoks reglamentas būtent

Tai priklauso nuo biuletenio pavadinimo. Jei tau atnes Nedarbingumo pažymėjimą, tai žymi L tai yra

priežasties , neturi nedarbingumo ir iš viso nieko, sėdi bare ir geria, kaip jį atleisti, kaip jį atvesti į

: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas