atlyginimo skaičiuoklė

kažin ar keisčiau darbą vien dėl atlyginimo, reikia pasverti visus "už" ir "prieš".Prieš metus labai

apie atlyginimo pakėlimą direktorius pasako, kad yra buhalterių, kurie sutiktų dirbti ir už 1000Lt

per savaitę (o gal galima kitaip daryti?). Bet nepaskaičiuoja teisingai atlyginimo.
Gal galite

. dirbo spalio mėn. 2d.
Tai kaip man paskaičiuoti už tas dienas lapkričio mėn.
atlyginimo priskaitymų

duomenis, mokėkit apskaitininkei priedą prie atlyginimo, žinoma tokį, kad ji neatsisakytų [/quote

algas išsimokat laiku, tai GPM nuo natūra gautų pajamų sumokate kartu su atlyginimo GPM. BET
Jei

, taciau kaip skaiciuosis tas laikotarpis 18 menesiu kai dirbau 0.5 etatu, ir gavau puse atlyginimo..pati

atleidimą pagal 129, o ne įspėjimas apie atlyginimo mažinimą ir jeigu nesutiks, tada įspėjimas apie

įmonių kur žmonės dirba po 10 val ir net šeštadieniais o atlyginimo negauna jau nuo 07 mėn, tipo nėra

komandiruoteje) moketi 1000.00 dienpinigiu, ir 1000 lt. atlyginimo. Kaip suprantu jei ant popieriaus 1000 DU, tai

, jei mokėsite po 400 Lt, t.y. ne daugiau kaip 50% darbo sutartyje nustatyto atlyginimo, jokių mokesčių

pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto 0,9 tarnybinio atlyginimo

mokantis apie [b]5 metus nuo minimalaus atlyginimo, jei niekas ateityje nesikeis, turėtų gauti šiek tiek

, kokia tada turi buti sutartis, nes joje atspindejau, kad nuo autoriaus atlyginimo atskaiciuojami

bankrutuojančią įmonę, nieko negaus iš garantinio? Negi taip gali būti? Atleido neišmokėję nei atlyginimo, nei