b klasės pajamų apmokestinimas

cia viskas gerai? [b='text-danger text-break'>b]Galime toki samdyti?[/b] [/quote]
Pažiūrėkit EVRK kodus.
Bet man labai užkliuvo

nuo pasirašymo datos;
[b='text-danger text-break'>b]- Sutartis įsigalioja nuo darbų (darbo) pradžios[/b].
Gal dėl to ir yra

[quote=Byla]
O ką daryt [b='text-danger text-break'>b]urtele[/b]? Aš jau ir sėdėti nebegaliu. Kryžkaulį skauda kad net lovoj

-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). [b='text-danger text-break'>b]Pagal galiojančius

[quote=Focus1]
Viesoji istaiga ikurta siais metais.
Nelabai suprantu sio sakinio: [b='text-danger text-break'>b]jau

[quote=Byla]
[b='text-danger text-break'>b]Mano dukrai tai klaikėdos. Vyresnėlei. [/b]O man.... Kokie dar psichologai

VDI komentaras:
[i] [b='text-danger text-break'>b]Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu

VL turėtojui, bus užskaitytas dvigubas apmokėjimas:
" [b='text-danger text-break'>b][u]Kvitas išrašomas pinigų gavimo momentu

direktoriaus ir padarysiu pavedimą VL turėtojui, bus užskaitytas dvigubas apmokėjimas:
" [b='text-danger text-break'>b][u]Kvitas

dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal [b='text-danger text-break'>b]DK 194 straipsnio nuostatas

nebūtinai VI-VII, tam ji ir taikoma.
Tačiau darbo laiko[b='text-danger text-break'>b] norma nustatoma[/b] taikant įprastą 5 d.d

darbo laikas bus 25/5=[b='text-danger text-break'>b]5 val.[/b] dauginant iš įprastų darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką

bus dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra [b='text-danger text-break'>b]20,9[/b]. Ir

[quote=Tininga]

Elste rašė:
kaip??? visai??? nuo kada???

pagal jo pateiktus apskaitos registrus.)
Todėl drąsiai galite vykdyti veiklas [b='text-danger text-break'>b]be draudimo[/b] kodais