atstovavimo sutartis

jau atlikti, jei jo darbo sutartyje (terminuotoje) numatyta, kad sutartis galioja iki tam tikrų

Labai Ačiū :) bandysim :) nes direktorius kažkodėl nelabai kaip žiūri į panaudos sutartis

minimalus valandinis tarifas 4,85 lt/val. Ar galima butu pakeisti sutartis ir nurodyti kad apmokejimas bus

sutartis 1 mėn., o jis tarkim paskutinę savaitę susirgo ir į darbą neatėjo (tarkim sirgs dar 2 sav. o gal

.) [/quote]
Tai kokia Jūsų sutartis?
Nes jei konsignacijos, tai to punkto aš nelabai įsivaizduoju, nes

pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net

dirbti : 2009-10-21 :)
Bet jau sutartis juk abieju pasirasyta :)
Geriau anksciau negu veliau

priedą ar dar kažką.
Tiesiog sutartis turi būt tokia, kad nieks neprikibtų

sutarti su DIREKTORIUMI EDVARDU.

[/quote]

Tokia sutartis neturės juridinės galios.[/quote]

, kad reikia tų duomenų tai gali kartais patikrinti darbo inspekcija tikrindama darbo sutartis, o šiaip

. Direktorius paskirtas 2003 - 12 akcininkų susirinkimo sprendimu.
Tačiau sutartis darbo pasirašyta ir alga

esmė ta, kad apie turto vertę (kai sutartis buvo pasirašinėjama) nebuvo net užsiminta. O dėl to

[quote=Lea][quote=DaivaP]Automobilį išnuomojame kitai įmonei (panaudos sutartis). Turbūt reikėtų

teisingai ir kokius dokumentus reikėtų sutvarkyti? (Įsakymus? Materialinės atsakomybės sutartis?)

p.s

padaryti panaudos sutartį mob. telef. , kompiuteriui ir automobiliui. Sutartis panaudos turėtų būti