ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=IlonaD] [
Tai jei neregistruoju darbuotojų prašymų dėl atleidimo ir dėl priėmimo, o tiesiog

]

Paprastai 1-SD ir toliau pateikiamą darbuotojo priėmimo į darbo dieną (yra išimčių)

250 m 3, tačiau papildomą pirkimą -pardavimą dėl 26 m3 su fizinių asmeniu užfiksavom tik II ketv.Taip

ir dėl įsakymo priėmimo, buvo taip pat čia forume daug diskutuota, kad priimant darbuotoją, jis nėra

personalo klausimus dėl priėmimo atleidimo, atlyginimo ir t.t. ir tais klausimais leisti įsakymus, tada taip

:[/quote]

Tai man labai buvo aktuolu PVM atskaita. Todėl ir kilo abejonė dėl pajamų pripažinimo. Dalia

mėnesius [/b]nuo nutarimo dėl pelno paskirstymo priėmimo dienos...''

?
Nesupratau-kažkokie nesutapimai

]Programa sudaryta iš 8 val plius 1 val atestacijai, tai praktiškai jau antrą dieną po priėmimo ir galima

". O Pinigų priėmimo kvitai (PPK)reikalingi, nes aš (buhalterė) dirbu ne visą darbo dieną, o Kasos

reikalingas Priėmimo-perdavimo aktas su kelių asmenų (komisija) parašais, nes auditas taip ir reikalavo. O

siūlyčiau tokius:
- sutartis dėl paslaugų;
- prekių pervežimo važtaraštis;
- prekių priėmimo - perdavimui

vyr.buhalterio paslaugą. O dėl didžiosios knygos tai čia jau aplaidumas. O gal netyčia per skubėjimą

.
Ar gali jis dabar priimti dar vieną sprendimą dėl dividendų išmokėjimo ir per kiek laiko nuo

pagrindinis dokumentas, kuris patvirtina turto įsigijimo faktą.
perdavimo priėmimo aktas parastai pridedamas

Sveiki. Labai norėčiau Jūsų pagalbos su korespondencijom, dėl ilgalaikio ir trumpalaikio turto