atostogų skaičiuoklė

Laba visiems,
artėja Kalėdos, planuojame visa įmonė eiti kalėdinių atostogų, darbuotojai pritaria

Na dabar aš išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų, užpildžiau prašymą, nunešiau į sodrą, o kaip reiks

[quote="Loreta13"]Tai ar čia tų atostogų metu susirgo, ar joms pasibaigus
Jei atostogų metu

Dabar visai susipainiojau. Ar jei pasitaikė šventinė diena atostogų laikotarpiu atostogos

DK 174 str. 3 d: Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti

Nieks nedraudžia imti savaitę atostogų, tiesiog viena iš kasmetinių atostogų dalių turi būti

To ausyte
Dėl nėštumo-gimdymo atostogų įmonei teikti nieko nereikia, nuneša pati darbuotoja

[quote=astuska][quote=spurge]kaip rašote įsakymą dėl direktoriaus atostogų [/quote

atostogų ar vaiko priežiūros atostogų?[/quote]
Aš tai traukiu su 0

Teisingai. Ir aš taip daryčiau. Pildai apie neapmokamų atostogų nutraukimą ir atleidimą nuo tos

Atostogų laikas įeina į laikotarpį už kurį atostogos suteikiamos:). O koks skirtumas - kompensacija

Aš išleidžiu atostogų, o pavadavimo įsakyme rašau kad pavaduotų xx , jo atostogų metu išmokant

Taip, Tu teisi, pgl CK "Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali

romen rašė:
[i]Atostogų metu pavaduoti negali pirmiausia jo sutikimu turi atšaukti iš atostogų.[/i

Sakykite, jeigu pati įmonės direktorė išeis nemokamų atostogų 6 mėn. ir jeigu sugalvos grįžti