minimalus darbo valandų skaičius

), bet ir imant atostogas 28 k.d., bus apmokama panašiai už 20 darbo dienų

vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje

, kokią sumą rašyti darbo sutartyje? Atsakyti direktoriui reikia iš karto. (Nei kursuose, nei

sau tą leisti ir dėl tam tikrų aplinkybių (darbo būtinybė, didesnės algos būtinybė, mažesnė

nemažai žmonių, kurie esą verti labai daug, dėl to negali surasti darbo.
Aš myliu savo darbą ir tiesiog

daugiau, bet realiai susivokiu darbo rinkoj ir, kaip bebūtų gaila, savo šiandieniniuose sugebėjimuose ir

didėja, darbo irgi dasideda, asmeniniai boso pirkimai pilasi kaip iš gausybės rago,o algos nekyla, apie

įmonė kaip Jūsų pilnai darbo dienai nuo 1300 iki 2000 lt. Netikit, paskambinėkit. buhalteriai kurie

, nelabai manau kad jau darbo taip ženkliai sumažėtų, kad net algą reiktų mažinti.
Nebent kažkokia neeilinė

sekmadieniais ar kiek dirbta darbuotojo poilsio dienomis? Pas mane 6 dienų darbo savaitė ir vis žymėjau kiek

[quote=Virgasius]davė man čia direktorė darbo...... Yra ES įmonės filialas Lietuvoje ir iš jo

atostoginius atskirai skaičiavau - čia ėmiau rugsėjo vid.dienos darbo užmokesti: 61,65/20=3.09 ir 3 d.d

nebuvimas suteiks jam šansus kreiptis į darbo
inspekciją ir firmai pridarys 500 LT baudą ir blogiausia

tartasi. Turejau omeny kad ant darbo sutarties bei pazymos apie pajamas lazeriu atspausdinti antspaudai

kurias įeina neišmokėtas darbo užmokestis , 1 mėn.kompensacija už nepanaudotas atostogas -