Nedarbingumo pažymėjimas

Na, jūs vis svarstote ir svarstote.
Atsakau: negalėjome. Prisijungi prie Sodros, ir atsispausdini informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus (tai daroma reguliariai). Ir visi kiti veiksmai seka iš to.
Jei mes tai ignoruotume, vadinasi, blogai dirbame savo darbą. Tas žmogus pats apsižioplino: jis laiku neįspėjo gydytojo, kad nepageidauja ligonlapio. Jis pats tai pripažino, ir nieko iš mūsų neprašė.
Mūsų įmonėje nėra svarstomi tokie "Kas būtų jei būtų".

[/quote]
Na, jūs vis svarstote ir svarstote.
Atsakau: negalėjome. Prisijungi prie Sodros, ir atsispausdini informaciją apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus (tai daroma reguliariai). Ir visi kiti veiksmai seka iš to.
Jei mes tai ignoruotume, vadinasi, blogai dirbame savo darbą. Tas žmogus pats apsižioplino: jis laiku neįspėjo gydytojo, kad nepageidauja ligonlapio. Jis pats tai pripažino, ir nieko iš mūsų neprašė.
Mūsų įmonėje nėra svarstomi tokie "Kas būtų jei būtų".[/quote]

Bet greičiausiai kiek įmonių, tiek tų "jeigu" ir egzistuoja
Pvz, UAB "x" išleidžia direktoriaus įsakymą, jog darbuotojai, norėdami, kad darbdavys praneštų Sodrai apie jo nedarbingumą (teikdamas NPSD) turi parašyti prašymą, kitu atvėju negaus pašalpos iš Sodros. Ir visi uoliai tai vykdys..
NPSD pildymo taisyklėse numatyta, jog darbuotojas turi kreiptis ir tik tada darbdavys pateikia per 10 dienų pranešimą...
O kuomet atsiranda kokios netipines situacijos, leidžiama spręsti pačiam darbuotojui, ko jis nori.
Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo

Nu jau jeigu mes tuo vadovautumės, tai būtų TOOOKS chaosas
Tam ir yra tvarka ir taisyklės, kad kažkas savo valios neprimetinėtų ir nelaviruotų taip, kaip jam kažkokioj konkrečioj situacijoj finansiškai geriau. Tai tikrai vestų į visišką destrukciją.
Suprantu, kurlink sukate, bet mąstau kitaip. Ir kaip darbuotoja, ir kaip darbdavio atstovė.

ne "tuo"
o šiuo www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
58 punktas - nuo asmens kreipimosi dienos.
Bet gal tiek to, nebesivelkim, Tininga, į tas diskusijas, kurias jau turėjome ir vis vien mūsų nuomonės išsiskyrė
Greičiausiai, kol nesusidurs kas nors akis į akį su konkrečia situacija, tol tai ir liks tik teorine galimybe

Jūs mane paprotinkit, Jeigu darbuotojas turi elektroninį NP ir jis kas savaitę lankosi pas gydytoją vis tęsia jį, tai ir mes kiekvieną savaitę turim sekti internete jo NP judėjimą ir kiekvienam pratęsimui turim siųsti ND-SD? Jeigu taip, tada tikrai Sodra išlošė, o mes prisikaupsim tų popierių pilnas papkes.

nieko nesiuntinėkyte, atkreipkite dėmesį, kad viename ND-SD įsirašo numeriai kelių NP. kai baigs tada vieną ir išsųsite

Ačiū, reiškia , pora pratesimų galima įdėti į vieną ND-SD

Acha :) pildosi, kaip popierinis, laikotarpis nuo pradžios iki galo, tik šone susrašo NP numeriai

Sveiki, o darbuotojui reikia sodroj prasyma rasyt del pasalpos, jei taip ar ta pacia forma?

reikia. Forma lyg ir nesikeitė

Nuo kovo 31 d. yra naujesnė forma:
www.sodra.lt/get.php?f.13344

Ar galiu užpildyti tik už dalį ligos, žmogus serga nuo 06-29, lankėsi pas gydytoją paskutinį kartą 07-28, ar galiu paskaičiuoti už 2 d.d. už šį laikotarpį išsiųsti NP-SD, nes dar nedarbingumas dar pratęstas iki 08-06, tai jei užsibaigs žmogui reikės laukt vos ne mėnesį, kol elektroninis parašas atostogaus :)

biuletenis pildomas pagal tuos laikotarpius, kiekvieno jų paskutinę dieną ND-SP siunčiamas. Paskaiičuoti už 2 k.d. galite jau dabar.
Kad parašas atostogauja - nieko nejaudina. Biuleteniai turi būti paskaičiuoti ir perduoti per 10 d., pranešimai ir kt. formos, tada, kada reikia.
Paprasčiausiai išleidamas atostogauti, tas žmogus palieka prisijungimo kodus visus jį pavaduojančiam ir tas viską laiku praneša. Arba pasidaro savo parašą.

Kažin kaip pildant prašymą gauti ligos pašalpą rašosi laikotarpis nuo kurios dienos. Ar traukiasi tos 2 dienos kai turėtų apmokėti darbdavys. Na pvz išėjo į biuleteni 07.12, tai rašytusi prašau mokėti pašalpą už laikotarpį nuo 07.12 ar 07.14?

O jums neatneša jų anksčiau? Mums tai "jo" Su tuo kažkaip reikia kovoti... Turėtų uždrausti į darbovietes nešinėti biuletenius anksčiau nei paskutinę dieną. Serga tai ir tegul serga pasidėję biuletenį po pagalve. Dabar koksai pirmūnas atneša...o perduoti neina. Ir guli jisai sau, kol iš sodros negauni begėdijančio rašto. Gėda man kaaaip... ojeeeeei ... riešutų bėgu pirkti

būtų popierinis - niekas ir neneštų anksčiau laiko.
O dabar gi elektroninis. NEatėjo į darbą, žvilgt į sodros puslapy, akurat, biuletenis yr. Atsispausdini ir lauki tos dienos, kada galėsi perduoti sodrai ND-SP

tai NP-SD siųsti kiekvienam biuleteniui, ar vieną NP-SD kai baigsis visi biuleteniai (jei jie eina paeiliui, be pertraukos) ?

Turėjau savo biuletenį, žinojau, kad uždarytas, tai pildžiau 4 vienoje formoje

Sveiki,
ar yra kur nors užfiksuotas įpareigojimas informuoti darbdavį apie nedarbingumą? Situacija tokia: darbuotojas atostogauja, o beatostogaudamas patenka į ligoninę. Ar jis privalo apie tai praneštį darbdaviui?

[quote=Vilte13][/quote]
Kiekviena įmonė nustato savo tvarką ir supažindina darbuotojus.