Iš GPM305 pildymo taisyklių - 3 priedas

II. BET KOKIO DYDŽIO NEDEKLARUOJAMOS NEAPMOKESTINAMOSIOS PAJAMOS
15. Ne individualios veiklos turto pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn pajamos, gautos už anksčiau kaip prieš trejus metus iki pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn įsigytą nekilnojamąjį daiktą, esantį Lietuvoje.

Kažkaip iki šiol buvau įsitikinus, kad tuo atveju, kai kažkas sumoka GPM už mane, "nuskausmina" ir tada, kai nesigauna grąžintinas GPM. Klydau. Būna

Šiemet - kai pildau deklaraciją už 2008 m.
Tikrai gaunasi įdomus atvejis. Grąžint - negrąžina, bet jei buvo išlaidos ir vis vien gaunasi mokėtina suma - mokėtina suma nekinta (t.y. nedidėja).
Tarkim 20 000 Lt pajamos ne iš nuomos, o iš IDV, ir tarkim kredito palūkanos - 10 000 Lt. Jei kitas asmuo sumoka mano mokesčius, mano mokėtinas GPM - 0.

Jei gali, prisek užpildytą duomenimis iš palubinsko? Nes man jokie mažinimai nesigauna. (Šiemet. Pernai - taip, mažėjo.)

Pagal kurį GPMĮ straipsnį? ;)

12*7 bus 84 val
Niekur nėra parašyta, kad neturiu teisės priimti darbuotojo dirbti tarkim per savaitę tik šeštadieniui ir sekmadieniui.
Man gaunasi taip.

Kažkaip suabejojau? Pagal kurį DK straipsnį? Ribojimas lyg ir girdėtas, bet kur parašyta - nerandu.

Kokiu pagrindu?
Kodėl darbuotojas turėtų nukentėti dėl nekorektiškai sudaryto darbo grafiko?

Parašyk įsakymą apie įsakymų nerašymą
Jei rimtai - manau pamėginčiau surašyti kažkokias pareigybines ar kitokį popierių darbuotojams, kurie tvarko priėmimo į darbą - atleidimo popierius, kur apibrėžčiau, kokie dokumentai būtini (įsakymai į tuos būtinus tikrai nepakliūtų) ir mėginčiau taip gintis. Nes įsakymas - įmonės vidaus dokumentas, visai nematau reikalo apsikrauti popieriais vien tam, kad jie būtų.

Patikrink, kur sudėti taškai TOOLS - OPTIONS - CALCULATION? Automatic ar Manual?

Darbo dienoms skaičiuoti yra kita funkcija - NETWORKDAYS, bet ją reikia papildomai instaliuoti, instaliuojant kažkokį papildomą paketą per TOOLS - ADD-INS - (turbūt?) ANALYSIS TOOLPAK (dėl paskutinio punkčiuko nesu garantuota, mano kompe pridėta daugiau varnelių, bet jei įsimesi ką papildomo nenaudojamo, turbūt nepakenks?).

Bet juk ir individualiai dirbantiems įsigyta prekė ar paslauga nebūtinai tampa išlaidomis įsigijimo momentu?

Pasakysiu ko iš karto pasigedau -nėra sąsajos (gal bus?) tarp pirktų ir parduotų produktų - jei nupirkau, tai nemaža tikimybė, kad parduosiu, o produktą pardavimuose jau teks įvedinėt pakartotinai.
Perkant nėra numatyti kiekiai.
Ataskaitose eilutę "pelnas" siūlyčiau išmesti - mažai suprantantį suklaidins, nes galim parduot ne visus pirktus produktus, galim pirkt produktus, kurių nepardavėm - o šios sumos pateks į "pelną"

Žiūrėjau Demo versiją. galbūt užsiregistravus būtų kitaip?

Sudėliok per sąskaitas (sukontuok), ir tokių klausimų nebekils.

(996+900+60+864+96)/(166+150+144)
Realiai 60+96 turėčiau neimti, bet mes prastovų nesikaičiuojam.
O už prastovas gali mokėt po 4,85 Lt (DK 195 str.)

Rašau: suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką, būtinai prieš pasirašant darbo sutartį pakišu darbuotojui pasirašyti lapą, kad darbuotojas žino, jog ši pareigybė dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kad jis informuotas ir neprieštarauja. (čia buvo Darbo inspekcijos rekomendacija)
Kai skaičiuoju vidurkį, imu faktiškai dirbtą laiką - tiek valandų, kiek tabely įrašyta.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
(tas, kas nedirba standartinių numatytų valandų per mėnesį, dirba pagal nustatytą ne visą darbo laiką)
Jei priėmei dirbti per mėn. 168 val, tai juk jas ir apmoki kas mėn? Jei nedavei darbo - skaičiuok prastovas (pakalbėjom su vadovu, mokam kaip už dirbtą darbo laiką - mažiau knisimosi)
[quote:cc2a14de57]Nesuprantu tada, ko vertas toks pasakymas, kad pritempti iki min. algos nereikia.Moki už tiek, kiek išdirbo[/quote]
kokiam įstatyme apie suminę darbo laiko apskaitą radai šią frazę? Jei dirba ne visą darbo laiką - tada taip - moki už dirbtą laiką. Bet suminės darbo laiko apskaitos atveju įsipareigoji darbuotojui mokėt už visą darbo laiką.

Jei 4 darbo dienos po 11 val per dieną be suminės apskaitos - tai automatiškai jau darbo sutarty numatai viršvalandžius.
Jei numatai suminę - tai bus tarkim kovo mėn - 168 val per mėnesį, jei apyskaitinis laikotarpis yra mėnuo. Ir niekaip kitaip.
Tad - jei darai suminę, privalai apmokėt visas 168 val, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas realiai dirbo mažiau valandų.
Tai, ką Tu rašai darbo sutarty ir kaip skaičiuoji - nėra suminė darbo laiko apskaita...

Kokios nuorodos norėtum? Juk darbo sutarty rašai, kad priimi darbuotoją dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą, t.y. - darbui visai , o ne trumpesnei darbo dienai. Jei priimi dirbti visai darbo dienai, kodėl staiga apmoki už trumpesnį darbo laiką? Juk čia ne darbuotojo kaltė, kad darbdavys darbo nedavė. O jei priimtum 8 val per dieną už 800 Lt, darbo nebūtų ir darbuotojas per dieną dirbtų 2 val, tai mokėtum 200 Lt? O pagrindas?

Dėl prastovų - prastovas privalai apmokėt pagal DK. Mano supratimu visi įstatyminiai priverstiniai mokėjimai, kurie nėra sankcijos, yra leidžiami atskaitymai.

Darau taip: per mėnesį priklausė dirbti 152 val, dirbo 148, apmoku 152 val. Priklausė dirbti 168 val, dirbta 170 val, apmoku 168 val. Apyskaitinio laikotarpio gale žiūriu, kad darbuotojas nebūtų dirbęs daugiau val, nei priklausytų pagal standartinį grafiką. Mano atveju paprastai taip nebūna, jei būtų - mokėčiau viršvalandžius.
Kai skaičiuoju vidutinį darbo užmokestį, priskaičiuotą algą dalinu iš 148+170+...val.

Atsiprašau, bet - laikas nuo laiko kelsiu temą į paviršių su viltim - o gal?

Apmoku. Nieko neprirašinėjam. Tiesiog jei darbuotojas tarkim per per 3 mėn apyskaitinį laikotarpį turėtų dirbti 160+160+168, tai visos 488 val privalo būt apmokėtos.
Su prastovomis nežaidžiam, su vidutiniu darbo užmokesčiu nedirbtoms valandoms - taip pat. Aišku, šiuo požiūriu darau neteisingai, bet jei tikrintojai turi noro - gali sėst ir persiskaičiuot beveik visų darbuotojų algas - pas mus neišdirbtos darbo valandos greičiau taisyklė, nei išimtis. Darbuotojai nenuskriaudžiami, greičiau "išeina" į pliusą, pretenzijų kol kas nebuvo.

Labai prašau pagalbos.
Mergina rašo diplominį darbą apie žydų kultūrą. Reikia interviu su asmenimis, kurie kažkiek su žydų kultūra susiję - galbūt domėjosi, galbūt toje sferoje dirba, gal kokias ekskursijas po atmintinas vietas vedžioja? Gal tokių yra tarp pažįstamų, gal turit minčių, kur šiuos asmenis galima rasti?
Žodžiu, labai reiktų kontaktų asmenų, kurie sutiktų pašnekėt.
Iš anksto ačiū.

Suminė darbo apskaita reiškia darbą visą darbo dieną - negali būt ne visos darbo dienos. Tad traktavimas, kad visos apyskaitinio laikotarpio valandos turi būti apmokėtos, mano požiūriu visai logiškas. Ne darbuotojo problema, kad darbdavys nedavė darbo ar sudarė grafiką taip, kad darbuotojas dirbo mažiau valandų, nei priklausytų dirbti per apyskaitinį laikotarpį, dirbant visą darbo dieną.

Sakyčiau ne nuo to galo pradėjai apvalint.
Žaliai pažymėta - ką apvalinčiau aš (čia jau su funkcija)
Mėlynai pažymėta - kitos funkcijos (kaip pavyzdys)

Ten, kur nori suapvalinto rezultato
Turbūt verčiau kabink čia failą, bus paprasčiau.

Būtų gerai, kad parašytum, kas gavosi Arba prikabink failą.

Yra tokia funkcija ROUND. "Gramatika" būtų tokia: ROUND(D4;2) , kur D4 - konkreti kąstelė arba gali būt ir firmulė, 2 - kiek skaičių po kablelio tikslumu apvalini, šiuo atveju 2 skaitmenų tikslumu. Jei bus 0, apvalins iki sveiko skaičiaus.
Round apvalina aritmetine logika. Jei nori apvalinimo konkrečia "kryptimi" - naudok ROUND DOWN arba ROUNDUP - apvalina "žemyn" arba "aukštyn".

Įdomu iš kokio pyp VMI rekomenduos išskaičiuot (perskaičiuot) mokesčius, kai Sodros pažymos gavimo momentu darbuotojas įmonėje jau nebedirbs?

Ir kodėl staiga reiktų perskaičiuoti tarkim 01 mėn, jei pašalpa gauta 03 mėn ir tai yra faktinės 03 mėn pajamos? O jei nedarbingumas buvo 11 mėn, o pažyma gauta kitų metų 2 mėn, tuomet kaip? Manau VMI nedrįs teigti, jog 02 mėn faktiškai išmokėta pašalpa yra praėjusių metų pajamos?

Ir kas visus šituos skaičiavimus - perskaičiavimus ketina patikrinti? VMI didins etatų skaičių?

Ačiū, dabar supratau. Tiesiog jei suma neapmokestinama GPM, tai ir 8 straipsnis netaikomas.