O kokiu pagrindu pritaikai . O čia ką taikai?
[quote=Rolf]
Tarkim DU paskaičiavau 100 litų ir pašalpą už dvi dienas 40 litų.
Pritaikau 140, todėl nėra GPM.
Jei nėra GPM, nėra ir

Būk draugas, paaiškink "ant pirštų"?
nuo pašalpos skaičiuojam pagal Sveikatos draudimo įstatymo 17 straipsnio 8 dalį:
" Nuolatiniai Lietuvos gyventojai, kaip jie apibrėžti Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme, gaunantys kitas, negu šio straipsnio 1–6 dalyse nurodytos, pajamas, nuo kurių Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nustatyta tvarka turi būti išskaičiuotas ir (ar) sumokėtas gyventojų pajamų mokestis, nuo šių pajamų moka 6 procentų dydžio privalomojo sveikatos draudimo įmokas."
T.y. moka nuo pajamų sumos. Apie nieko nepasakyta.


[quote=Rolf]
Aš ir neskaičiavau

Panašu kad nebesuprantu nieko
Skaičiuojant nemokam? Kiek beskaityčiau, sveikatos draudimo įstatyme toikios nuostatos nerandu.


[quote:164e5e2684]6 procentų dydžio

Siūlyčiau tiksliau apibrėžti sąvokas Kieno dugnas? Buhalterio, kitų darbuotojų? Taip, žinoma. Akcininko, kuris dar dažnai būna ir direktorius? Toli gražu ne visada. Nejau niekad neteko susidurti su įmonėmis, kurios yra paprasčiausiai numetamos, išėmus visas įmanomas paimti lėšas? Kam būna įdomu, kad niekas nesiruošia nei su darbuotojais atsiskaityt, nei pagaliau įforminti atleidimą ir nors duoti pažymą Darbo biržai, kad tas bedarbis bent užsiregistruot ten galėtų, kol kitą darbą susiras?
Kol nebus sutvarkyta sistema (kaip kad šiuo metu yra su PVM pasisavinimu) - kad prisidirbęs vadovas negali daugiau vadovaut, prisidirbęs akcininkas, turintis kontrolinį akcijų paketą, nebegali būt kontroliuojančiu akcininku, t.y. kol neatsiras reali asakomybė už faktines vagystes iš verslo partnerių (o kas gi daugiau yra tyčinis bankrotas, jei ne vagystė? Deja, sunkiai įrodoma), tol turėsim tai, ką dabar turim.

Ji turi labai "smarkų minusą" - ji jauna
Ir sprendžiant pagal aprašytą situaciją - per mažai įvertino savo turimas žinias įmonėje pinigine išraiška. Čia turbūt situacija - kuo daugiau kažkieno naudai žmogus išleidžia pinigų, tuo labiau vertina objektą, dėl kurio tos sumos išleistos.
Kalbant apie įmonės problemų sprendimo būdus... Ne visi tai įvertina. Situacija iš kitos operos - po vyr. buho rac. pasiūlymo įmonė sutaupė labai ženklią sumą mokesčiams. Rezultatas - jokio nors minimalaus materialinio paskatinimo, nei elementaraus žmogiško "ačiū". Darbuotoja patraukė ieškot naujo darbo, šefas - ieškot naujos kvailutės, kuriai galima nemokėti

Čia ne taisyklė, čia - taisyklės dalis
Jei už konsultaciją mokama tam tikra suma lietuviškų litų, vadinasi ta konsultacija konkrečiu atveju tiek verta? Antraip - kurių velnių už ją mokėti? O va du tą patį atsakymą pateikę asmenys gavo visai skirtingas sumas litų. Aišku, tai galima įvertinti ir kaip kai kurių personų nemokėjimą gyventi, taip?

Paskaičiuojam, protingieji kurmiai. Prieš kelis metus teko susidurti su konsultacinių įmonių įkainiais. 100 Lt už valandą - tai buvo tikrai nedidelė kaina Nesu tikra, bet valanda lyg ir akademinė buvo...
Aksioma - kas valdo informaciją, tas valdo pasaulį... Kuri dažnai pamirštama
Šiai datai - iš kolegės pasakojimo. Aiškinosi ji vieną klausimą su VMI, skaitė, gilinosi. Šefas jos žiniomis nepatikėjo. Pasamdė audito įmonę. Audito žodinė konsultacija jam atsiėjo ar tai 3, ar tai 5 vienetukus lietuviškų litų, padaugintų iš 1000. Raštišką konsultaciją minėta įmonė įvertino dešimtimis tūkstančių. Bent žodžiu nepasakė ničnieko daugiau, nei išsiaiškino mano kolegė. Spėkit iš trijų kartų - ar minėtos kolegės žinios buvo bent kiek įvertintos?

Tad - buhalteriai didelėmis algomis nesigiria. Deja. Uždirba tie, kurie įžūlūs, nors papildomos naudingos info jie kažin ar pateikia.

Galiu papasakot iš praktikos, iš kur tas pyktis atsiranda. Aš dirbu būtent taip - susirenku popierius ir čiuožiu namo dirbti. 90 proc. darbdavių įvertina tik tą mano darbo laiką, kuomet aš būnu įmonės teritorijoje, tai yra "dirbu" . Mano požiūriu tas laikas yra tuščias mano darbo laiko gaišinimas - tušti paplepėjimai, svetimų bėdų išklausymas ir pan.
Bendrai dėl darbo laiko - kokia maža įmonė bebūtų, turbūt neteigsit, kad dėl mažumo jai galima neteikti ataskaitų VMI, Sodrai, statistikai ir kitoms institucijoms, kurios pageidaus kažkokios informacijos? Kaip suprantu, Jums irgi bus reikalingos konsultacijos, o jei nei buhalterijoje, nei mokesčiuose ničnieko nenutuokiat, būsimas buhalteris turės Jus prižiūrėt? 1 val per dieną? O kas taisys Jūsų klaidas, padarytas per likusias valandas?

Dabar pasakykit nuoširdžiai:
Buhalteris sakote pas direktorių užsuka du kartus per mėnesį. Šis laikas apmokamas ar čia buhalterio laiko sąskaita? Ar užsukęs jis kažką daro? Ar tik susirenka reikalingą info ir keliauja namo - dirbti? Jei dirba ne pas Jus, pagal kokius parametrus sprendžiate, kiek laiko buhalteriui reikia sutvarkyti tą konkrečią buhalteriją?

Galima pakeisti, pakeičiant ląstelių adresus su funkcija CTRL+F, FIND (surasti) nereikalingą adreso dalį, REPLACE (pakeisti) reikalinga adreso dalimi (t.y. vienos lentelės pavadinimą adrese pakeisti kitos lentelės pavadinimu). Taip kas kartą perkopijavus lapą. Arba paprasčiau: CTRL+C - EDIT - PASTE SPECIAL - PASTE LINK. - perkelia (nukopijuoja) pažymėtų ląstelių informaciją susietai, analogiškai Elvusios nurodytai operacijai, tik šiuo atveju galima kopijuot didelį bloką, ne vieną ląstelę.

Čia būčiau linkusi nesutikt. Padiskutuojam?
"Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją"
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei darbuotojas nesėdi darbo vietoje, tai kur jis? Išvyko darbdavio siuntimu? O darbo vieta - tai vieta, nurodyta darbo sutartyje. Nemanau, kad darbo sutarty darbo vieta apibrėžta kaip "Lietuva". Ir ničniekur nėra pasakyta apie komandiruotės trukmę - tegu ir kelios valandos, bet ne darbo vietoje darbdavio siuntimu - laikyčiau tai komandiruote.
Jei nenori forminti komandiruočių, niekas netrukdo mokėt kompensuojamas išmokas. Bet mano supratimu arba vienos, arba kitos išmokos būti privalo.

"I. Šimonytė paaiškino, kad šios pajamos yra „tos pačios prigimties“, tad turi būti apmokestinamos vienodai"

Likau apspangus - ir kaip gi "daug" kai kurie išmano apie verslą ir veiklos formų įvairovę... Nebūčiau nustebinta, jei taip kalbėtų tie, kurie gatves šluoja ar prie parduotuvių nuo pat ankstyvo ryto būriuojasi... Bet kai šneka "kompetetingi", tautai atstovaujantys... Darosi baisu.

Daryk "a la kaimo turizmą". Neturėsi problemų nei dėl žemės, nei dėl pastatų.

Bazinei pensijai priskaičiuoji ir į sąnaudas trauki 2008 m, papildomai daliai (jei priklauso skaičiuot ir mokėt) - 2009 m. (nes kitaip nesigauna)

Pamėgink kažką išspaust iš šitos klasifikacijos:
www.regitra.lt/Atsisiuntimui/Tp_klas_ir_kod.pdf

paprastai prie kiekvienos transporto priemonės yra pažymėta, kam ji skirta, kai kur - ko ji daryt negali. Gal kas gausis?
Kaip suprantu, L kategorija nėra skirta keleiviams vežti.
Arba skambink į Regitrą - gal jie patvirtins ar paneigs.

Tavo informacija buvo ( ) teisinga 2008 m.
2009 m. "žaidimo su valstybe" sąlygos smarkiai pasikeitė...
Neliko sąvokų "bazinei ir papildomai pensijos daliai", liko 28,5 proc. nuo pajamų (įplaukos minus išlaidos)
Privalomam sveikatos draudimui - nuo pajamų 9 proc.
Šiaip jau pasiskaityk temas apie individualią veiklą ir Sodrą - žudikę. Bus aiškiau.

Nedaryk taip grubiai, dar prisikabins. Palik savininkui skolą už - pvz automobilį, dar kokius kitus pirkimus, pagaliau įnešk kaip savininko įnašą turto pirkimui, skolų mokėjimui, bet - įnašo su tikslu išmokėti pelną nedaryčiau.

[quote=vpp]Gal galite kas patarti, ar galima taip daryti:
Įmonės sąskaitoje nėra lėšų, kad išsimokėti iki 2009.01.01 uždirbtą pelną. Tai atsitiko dėl to, kad buvo permokėta socialinio ir pelno mokesčio, dar ne visi klientai apmokėjo 2008 m. išrašytas PVM sąskaitas-faktūras, įmonė buvo pirkusi automobilį (išleisti pinigai), bet kaip nusidėvėjimas jie dar negrįžo. Ar galima

Sutartis, kad patalpas nuomavotės visus 2008 m., yra? Vadinasi NT skaičiuoja ir moka įmonė. Fizinis asmuo lai elgiasi kaip jam patinka (moka kur nori, kiek nori, kada nori), tai ne jūsų rūpestis.

Ar galėčiau sužinoti, kodėl nusprendei, kad buhalteriai privalo būt kompetetingi klausimuose, kurie visai neliečia buhalterijos? (maisto tvarkymo pažymėjimas, vet tarnyba)
"Beje, kokia veiklos rusis tai yra ir ar galima pasirinkti kelias veiklos rusis?" - neaiškus klausimas. Ar nori sužinot, kokias veiklos rūšis registruoti, steigiant įmonę? Dabar jau nebevardija papunkčiui, tiesiog rašo "komercinė, gamybinė veikla" ir pan.

Vardenis Pavardenis, asmens kodas..., vykdantis individualią veiklą pagal pažymėjimą..., išduotą ... (data, vieta)), trukmė? (ar būna ribota?)
Registracijos adresas...
"Veikiantis pagal" - manyčiau nereikia, mat čia jokie kitų asmenų įgaliojimai/pavedimai neegzistuoja.

Ir dar tokia mintis kilo: kur parašyta, kad Tiesi negali išsimokėti 2009 m. uždirbto pelno iki persiregistravimo į UAB? Tik UAB "Tiesi" balansas atrodytų keistokai - su iš anksto paskirstytu pelnu

Paskaičius visą straipsnį, šį sakinuką suprantu taip:

jei Tiesi 2008 m. turėjo IĮ, o 2009 m. sausio pabaigoje sugalvojo ją perregistruoti į UAB, 2009 m. pelnas, kurį gavo Tiesios IĮ, nėra apmokestinamas pelno mokesčiu, t.y persikelia kaip UAB pelnas.
Trumpai tariant, korektiškai parašytas sakinys turėtų atrodyti taip:
IĮ sukauptas pelnas neapmokestinamas pelno mokesčiu ir automatiškai priskiriamas pertvarkytai UAB

Ar esi visiškai tikra, kad įstatinio kapitalo suformavimas iš pelno nebus laikomas pelno išėmimu su visomis apmokestinimo pasekmėmis? Juk gaunasi, kad savininkas disponuoja pinigais ir už juos įsigyja akcijas.

Keičiantis susitarimui tarp darbdavio ir darbuotojo - taip, kaip suprantu, reiktų teikti naują formą, pagrindas - pasikeitęs susitarimas
Bet Tavo atveju susitarimo variantas netinka...
Dėl pašalpos - nėra pagrindo Sodrai nemokėti pašalpos nuo 26 dienos, juk darbuotojas nuo 26 jau turėjo dirbti.

Prisimeskit, kad blogai nurodėt datas pranešime... Kito būdo nesugalvoju. Kelias dienas praras, betgi - ne visą nedarbingumo laikotarpį?

Pažiūrėk [acronym:4c22d404c5="Civilinis kodeksas

<a
href=http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=107687&Condition2= target=_blank> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1076...;/a>"="Civilinis kodeksas

<a
href=http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=107687&Condition2= target=_blank> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1076...;/a>"]CK

Pati radai
[quote=Tess]
Kur parašyta, kad: Pertvarkomos įmonės savininkas trejus metus yra subsidiariai atsakingas pagal pertvarkomos įmonės prievoles, atsiradusias iki naujų įmonės duomenų ir jos įstatų įregistravimo Juridinių asmenų registre.
Perverčiau IĮ įstatymą nieko neradau.

P.S. Radau, ne ten ieškojau LR

Čia nesutinku. Jei maža įmonėlė ims darbinti savininką - pradingsta visa "paprastesnės buhalterijos" esmė. Iš karto gaunais krūva ataskaitų nuo pajamų, susijusių su darbo santykiais. Nematau prasmės. Vis tik IĮ savininkas pagal savo veiklą arčiau IDV vykdančio asmens, nei samdomo darbuotojo. Jei jis dirba vienas - visa veikla, jam sergant pasibaigia.

Ar kur išskaitei apie minimalų mokėjimą? Man gaunasi, kad gali mokėti, bet gali nereiškia kad privalo.

Siūlyčiau ne tik viršutinę ribą, bet "nemokėjimo ribą" kaip anksčiau buvo - jei žmogus socialiai draustas ir pajamų nedaug, Sodros įmokų nemoka. Kažkaip nepadoriai atrodo, kai pensininkas vos galą su galu sudurdamas pensijiniam draudimui bei tėvystės motinystės pašalpoms įmokas moka

Čia iš kurios pusės pažiūrėsi. Realiai sąnaudos - 2009 m, o apmokestinimui įtakos turės 2010 m, kai tas vykdantis IDV gali būt jau seniai tapkes užvertęs