Tai kad mes kartu su darbdaviu geriam.Tai negi vienas kitam pasiaiškinimus rašysim. Ar nuo darbo vienas kitą nušalinsi.Galėtumėm.Ale kas tada dirbs.

Surašot įsakymą, kad skiriamas papeikimas, ans pasirašo , kad susipažino ir vsio.Aš tai pasiaiškinime parašyčiau, kad mane darbdavys taip davedė, kad gėriau nervams nuraminti.

Koks skirtumas, kada tas funkcijas atlieki. Ir kokių neatlieki.Ragelio nekilnoji ir kavos neverdi.Ar kėdės nezulini.

Man atrodo, kad jūs neteisingai galvojat dėl pagrindinio ir papildomo darbo apmokėjimo.Paaiškinkit man, kodėl jei papildomas tai automatiškai mažiau tuiu gauti.Vien dėl to kad papildomas. Gal reiktų ir į darbų apimtį atsižvelgti.Gal pagrindiniam kaip tik to darbo mažiau.

1.Pomidorų sultys: sumalame didelius prinokusius pomidorus mėsmale(arba blenderiu), gautą tyrelę per sietelį, kad sėklų neliktų, įdedame druskos pagal skonį ir cukraus, užkaitiname, bet neužviriname.Praktiškai ant 1,5 l.sulčių šaukšas druskos ir šaukštas cukraus..Kiti cukraus visai nededa.Ir sulčių nekošia, o daro su sėklom.
2.Užpilame gautomis sultimis nedidelius pomidorus. Įdedame stiklainį į puodą su šiltu vandeniu. Stiklainį sterilizuojame tame puode (reikia laikyti stiklainį maždaug 10 min. nuo vandens užvirimo).Kalbu apie litro, arba 0,7 stiklainius.Galima daryti ir su odom ir be odų.Oda nusiima labai paprastai.Verdančiu vandeniu apiplikyt ir porą min.palaikyt.

Darykit pomidorus savo sultyse.

Lečio. Aišku, dar paprikos reikia.Ir česnako.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne tik kad kreiptis, o prie tos darbdavės, kad girdėtų , surinkti darbo inspekcijos numerį, išdėstyti visą situaciją , pasakyti kokia tai įmonė .

Traukiu

Aišku kad turi sumokėti ką darbuotoja uždirbo iki dekretinių atostogų.Ką tai reiškia nemokėti?Kas čia per domostrojus?

Čekiukus suklijuojam ir pajamuojam ta data kokia yra čekiuke.Ir iš to šlamšto pasidaro avansinė apyskaita.

Jeigu daryt viską teisingai, tai pasaka be galo.Pajamuoji kiekvieną prekę.Iš tų prekių daromas gaminys.T.b.kalkuliacinės kortelės, virtuvė duoda ataskaitą kiek pagaminta konkrečiai kiekvieną dieną.Pvz.pagaminta 100 kotletų.Jami kalkuliacinę kortelę ir žiūri kas į tą kotletą įeina, pagal tai nurašai produktus.
Kaip suprantu, dabar mažai kas terliojasi.Nes didelis klausimas ar visur yra kalkuliacinės kortelės, o apie technologines korteles tai irgi tikriausiai ne visi girdėjo.

Suprantant, kad į tokią įmonę su džinsais ir kedais neisi, plius kirpykla ir manikiuras dažniau negu kartą į pusmetį, tai tikrai sakyčiau mažoka. Bet žinant, kad darbo jėga pas mus papigiaja, tai manau suras.

Galit darbintis nors ir į penktas pareigas sodros mokestis standartinis 39,98 procento. 30,98 darbdavys, 9 proc.darbuotojas. Nei vaikų skaičius, nei invalidumas, nei dar kas reikšmės neturi.Yra tik naujiem rinkos dalyviams kitas procentas.Bet jums tas negresia.

Paimkit kitą KPO blanką užrašykit ano numerį, ką nors pakeverzokit, perbraukit, parašykit sugadinta ir viskas.

A suprasit tada, kai padarysit inventorizaciją. Kaip produktai nurašomi? Gavom nurašėm, ar pagal kalkuliacines korteles. Virtuvė duoda ataskaitą, kiek tą dieną ko pagaminta. Ir pagal tai nurašom produktus. Nors gal savininkui ta inventorizacija visai nereikalinga. Dirba vyras su žmona, dar uošvienė ir jo mama. Tai ką kaltinti radus trūkumą.

Koks ten ne direktorius. Kaip taisyklė, jei viskas oficialu ir atskaitingas gauna pinigus avansą atsiskaitymui, tai jis ir atsiskaito laiku. Direktoriai, kurie ir atskaitingi ir visos piniginės lėšos pas juos tempia sąskaitas ir metų senumo ir dviejų.Gal kur po lova rado besimėtančią.

Su jais reikia aiškintis, ką jie duos, o ne su mumis.Kaip neinformavo, skambutis buvo, pati rašot. Gal jie visi rašė prašymus iš x atleisti ir kartu į y įmonę priimti.O jūs nesikalbėjot.Tai bent jau dabar išsiaiškinkit. Su savo darbdaviais, ne su mumis.Mes čia galim priaiškint ir to , ir ano.Situacijos tai nežinom.

Ką daryt. Į šiukšlių dėžę.

Kur dirbsit, jei žurnalą uždarė? Reiks darbo ieškotis.

Ar ne paprasčiau dar vieną televizorių nusipirkti.Asmeninį. Ir problemos kaip nebūta.

Jo,jo kol savo šikna žmogus nepajaučia, tai jam detalės nerūpi. Kai pajaučia, tai tos detalės įgauna visai kitą prasmę.Klaipėdiečiau jau pajuto.

Dar ir kaip įtartina.

Iš kur atsirado tas 500,00 litų. Jau neatmenamais laikais biudžetinėm buvo nuleista tokia riba. Visi pasigavo ir varo 500,00 litų. Niekas nedraudžia išleisti įsakymo, kad UAB Kalambi...kės IT skaitomas nuo 5000,00 litų.

Jei KET, tada chana.
O jei turi vyrą ir meilužį. Tai kaip čia reputacija bloga, ar kaip tik gera?

O kaip jums atrodo.Kaip aš sakau nenorit, galit nedidint. Manyčiau vedėjos atlyginimas turėtų būti didesnis daugiau negu 100 litų. Kokia jau prasmė eiti vedėjos pareigas, dėl pareigų pavadinimo. Ar kad darbų daugiau bus užkrauta. Ir dar kas čia per mada valytoja ant 800, pardavėja ant 800, vedėja ant 800., buhalterė ant 800(pardon, buhalterė gali būti ir ant mažiau) . Jūs man pasakykit kada lietuvoj bus tokia švenė, kad nebus juodų-baltų atlyginimų. Vokelių švelniai tariant.

A ko taip spirgat? Atvažiuos ir parašys kas ir kaip. Tikiuosi ne atominę uždarinėjat.Gal kaip nors tarpusavyje susitarsit.

400.00 litų maximum.

Reiškia, kad Tininga žmogus geras. O ta moteriškė zaraza.
O man irgi vaikystėj buvo šuo į ranką įkandęs.Bet buvo priežastis.Norėjau iš jo sausainius atimti. Be priežasties šuo nekanda.