Elementarus klausimas:
darbuotojas važiuoja į Kopenhagą. Klausia - kiek gausiu dienpinigių? Sakau - 150 Lt už vieną dieną ir tiek išmoku jam avansu, pvz. už 10 dienų 1500Lt.
Kai grįžta paaiškėja, kad pvz. susidarė kokiais 200Lt daugiau nei 50 proc. DU.
Taigi, aš nuo 200 priskaičiuoju 33 proc. GPM ir 34 proc. Sodrai, ir paprašau jo sugrąžinti 72Lt, nes tai išskaičiuoti mokesčiai už jį, o jis nesutinka motyvuodamas tuo, kad jam priklauso 1500.
Man atrodo, taip galima ir iki teismo prieiti - jei darbuotojui išmokėsime mažiau nei dienpinigių norma.
O jei įmonė tokia gera ir nenori nuskriausti darbuotojo, tai nuo šio "perviršyjimo" priskaičiuotą GPM ir 3 proc. Sodrai gali padengti pelno sąskaita?

Klausimai:
1. ar apsimokestins ti ta dalis, kuri viršys 50 proc. atlyginimo;
2. ar dienpinigių dalis, kuri viršys 50 proc. bus neleidžiami atskaitymai ar bus normalios sąnaudos?
3. O kaip su užsieniu - ta pati tvarka kaip buvo?
4. Sodra????

Aš dirbu. Aptarnavimo lygis? Tokio iš vis nėra, bent jau jų pagrindiniame biure, siūlyčiau bendrauti per jų dilerius. Minusų yra vien jau vien dėl kainos. Kiekvienas pakeitimas, papildymas pagal kliento poreikius traktuojamas kaip konsultacija ir už tai imami pinigai. Jei pasirašote metinę aptranavimo sutartį, tada konsultacijos telefonu būna nemokamos, o atvykus į darbo vietą - 50 proc. nuolaida. Jei tokią sutartį nuspręstumėt nutraukti, tai gana sudėtinga tai padaryti, nors sutartyje ir parašyti, kad klientas bet kada gali ją nutraukti.
Programos atnaujinimai nemokami, bet turi pats jų reikalauti ir pats domėtis ar tokie yra. Jei nori, kad atnaujinimus tau padarytų atvykę specialistai, už tai imamas mokestis kaip už konsultacijas. Atnaujinimus gali pasidaryti ir pats pasiėmęs juos iš interneto.
Jei pas tave kažkokiu būdu rodomi neteisingi duomenys pvz. tiekėjų būklėje, tai irgi bus traktuojama kaip konsultacija:)
Nusibodo duomenų importas/eksportas, jei nori ką nors su Excel daryti arba jei ima rodyti neteisingus duomenis irgi darai tą pačią procedūrą. Sunku taisyti įrašus, jei pvz. netyčia įrašei ne tos dienos s/f datą arba pavedimo datą. Na vietomis kažkokia ji man "nedabaigta" programa ir, pasirodo, kartais labai svarbu ir aptarnavimas, nelanksčiai jie žiūri į mažus klientus, oi nelanksčiai...

TC - Ypatingos veiklos rezultatai - ar tokios pildyti nereikia, ar pamiršai įdeti?

ir dar... taigi dirbam sėdimą darbą, tai ir užkapalis kartais užtirpsta

Spėkit iš trijų kartų ko pirmiausia ieškojau naujame AAMMA numeryje? Žinoma, kad tos garsiosios nuotraukos:) Pavydžiu, kad turėjo "lišną" 1000 Lt:) Gal todėl ten tiek nedaug jaunų veidų, kad neįstengė/nenorėjo nusipirkti tos kelionės į Palangą, be to, ir atstumas nemenkas susidaro ten nuvykti. Manau, kad tokią pinigų sumą verčiau paaukočiau pvz. menedžmento apskaitos kursams, o į sąskrydį galime ir nemokamai su tax.lt susiorganizuoti.

Dėl dalyvių amžiaus. Tomukas tikrai įdomiu rakursu pažiūrėjo į šią "problemą". Taigi, 40-50 metų moteršikės čia visai natūralu, jei prisiminsime, kad darbdavių reikalavimai būna: aukštasis išsilavinimas, ne mažesnė kaip 5m darbo patirtis, taigi, realiai "pradedančiajam" buhalteriui turėtų būti kažkur apie 26-30m. (Na, iš nuotraukos, atrodo, tokių yra mažuma.)

Dėl įvaizdžio. Nu niekaip neįsipaišau aš į tą nuotrauką, gal ir gerai, kad nevažavau:))))

Saulele, tu per search funkciją paieškok, visai neseniai Jurga buvo įdėjusi visas metinės atskaitomybės formas viename faile.

Beje, dėl FR0475. Ar jūs nešate ant VMi blankų užpildę ranka, ar galima užpildyti iš www.vmi.lt ir nunešti?

Aš 49X naudoju tik 12 mėn., o eiliniais mėnesiais dedu sąnaudas į to mėnesio, kurio data išrašyta data.

Negaliu išsizipuoti Mopdesto įdėto aiškinamojo rašto. Gal galit ks įmesti man į e-meila sramune@delfi.lt

1. Nesuprantu ar reikia pildyti FR0475 C tokiu atveju jei: mes gavome iš užsienio valstybių pajamų, tačiau mokesčio nuo pajamų šaltinio tose valstybėse nemokėjom. Aš manau, kad nereikia, o jūs?

2. Buvo 1 atvejis, kai su Latviais pasirašem 2-gubo apmokestinimo sutartį, ir jie mokestį prie pajamų šaltinio grąžino. Tai tokiu atveju irgi FR0475 C nereikia pildyti?

Sveiki,

norėjau pasitikslinti, ar įmonė gali atidėti PVM sumokėjimą ir kokiam laikotartpiui, jei neturi pakankamai apyvartinių lėšų? Kokia tokio atidėjimo procedūra?

Loreta, rimtai, kur galima pasiskaityti?

Pirkėjas sąskaitos nepasirašė, o grąžino registruotu paštu su laišku, kad nesutinka, jog jam priklauso ką nors mokėti. Jau išssiaiškinau, kad jei ginčas pasieks teismą, tai ta sąskaita tikrai turi būti ne anuliuota. Taigi, aktualiausia problema dabar PVM, kurio tikrai didelė suma susidaro.

Taigi, jei pateikiu PVM deklaraciją, o PVM nesumoku - kokios sankcijos - skaičiuos delspinigius, o kas dar? Gal galima kreiptis į VMI ir prašyti atidėjimo, kol išsispręs ginčas?

Įmonė pagal universiteto pateiktą PVM s/f faktūrą apmoka darbuotojo bakalauro studijas.

Klausimai:
1. Ar tai bus sąnaudos, mažinančios apmokestinamąjį pelną?
2. Ar reikia priskaičiuoti GPM?
3. Ar reikia priskaičiuoti įmokas Sodrai?
4. Jei studijas apmoka įmonė, vadinasi ji siunčia darbuotoją mokytis (nors ir nėra jokios sutarties tarp įmonės ir darbuotojo), taigi ar įmonė privalo priskaičiuoti darbuotojui VDU už mokslo atsotogas?
5. Jei darbuotojas išeina mokslo atostogų savo noru ir įmonė jo studijų nefinansuoja, ar mokslo atostogų metu ji gali mokėti ir mažesni nei VDU, bet ne mažiau minimalaus DU?

Diskusijų nuoda: tax.lt/postt1044.html

Ačiū.

Vos nesusikeikiau.

Ne, netiktų, nes klientas apskritai nenori pripažinti paslaugų ir grąžino sąskaitą.

Geriau būčiau neskaičiavus, taigi išeina, kad iki 60m belieka gyvent, o paskui - ubagaut. Primeciau, kad atlyginimas padides galbut kokiais 100proc., bet vis tiek su tokia pensija nei i Bahamus, nei i Ispanija pailsėt neišeis:(((
Vyrams skirtumas susidaro dėl pensijinio amžiaus skirtumo?

Įmonė išrašė s/f klientui, tačiau jis ją grąžina atgal. Paslaugų pardavėjas kreipiasi į teismą, kad įrodytų, jog paslaugos buvo atliktos. Klausimas - ką daryti su PVM sąskaita-faktūra? Ar galima anuliuoti, o teismui priėmus sprendimą išrašyti naują arba jei jis neigiamas - iš viso neišrayti?
Sąskaitos sumos gana didele, nesinori mokėti dabar PVM, jei neaišku ar tą sąskaita iš viso ir nežinia kada bus apmokėta.

Kas atsitinka tuo atveju, jei įmonė sumoka PVM į biudžetą, o teismas nusprendžia, kad įmonė neturėjo išrašyti sąskaitos?

UPS, sprendžaint iš forumo tax.lt/postx1022-0-20.html tai galiu dėti į leidžiamus atskaitymus.

Jei darbuotojui rugpjūčio mėn. skyrėme premiją - ar tai gali būti darbo užmokesčio sąnaudos ar reikia iš pelno?
Kaip geriau apiforminti - ar kaip vienkartinę ar kaip už 2003 m. I pusmetį arba ketvirtį?

Sveiki visi. Porai savaičių buvau atitrūkusi nuo darbo, bandau forume surasti ar tebegalioja Sodros nutarimas laikinai sustabdyti įmokų priskaičiavimą nuo dienpinigių? O gal jau kas nors konkrečiau paaiškėjo.
Šiandien siunčiu darbuotoją į Rygą ir neaišku kaip mokėti už antrą dieną - ar 112 ar 12.50? Jie mokėsiu Latvijos normą 112, ar skaičiuoti Sodrai 34%, gal jau nebereikia?

Jau radau:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2509...

o čia naujausias procentas 0,06
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2048...

Mes geranoriįškai priskaičiuojam, darbuotojai žino, kad jiems priklauso. Senus delspignius turiu, bet aišku jie pasikeitė...

Sveiki, gal žinote kokie dabar delspinigiai už nelaiku išmokėtą atlyginimą darbuotojams? Ir nuo kada juos pradėti skaičiuoti? Anksčiau buvo prdelsus išmokėti 7kal.d.

Sekretorė-referentė (mažoje įmonėje):
-koordinuoja kasdienę biuro veiklą - atsakinėja į skambučius; skambina pagal nurodymus;
- tvarko įmonės raštvedybą/archyvą;
-atsakinga už dokumentų išsiuntimą laiku;
-front-desk funkcijos; t.y. priima klientus, išklauso ir nurodo asmenį įmonėje, į kurį svečiai turi kreiptis;
-palaiko tvarką biure;
-asistuoja kolegoms ruošiant įvairias prezentacijas, projektus, redaguoja laiškus ir kt.;
-organizuoja susitikimus, konferencijas, organizuoja nakvynes viešbučiuose;
- atsakinga už organizacinę techniką;
-bendrauja su biuro prekių tiekėjais; asmenimis, atsakingais už patalpas;
- organizuoja konkursus baldams, biuro įrangai pirkti. konsultuojasi su dizaineriais ir pan.;
- kartais atlieka pagalbinius apskaitos darbos (dažniausiai susitariama dėl papildomo atlygio);
-dalyvauja susitikimuose; jei reikia - vertėjauja;
- koordinuoja kolegų susitikimus; komandiruotes
-kolegos (ir net šefas:))) įsipila kavą patys, jos pareiga - organizuoti, kad jos niekada nepritrūktų:)
- verčia įvairias sutartis, pasiūlymus, (jei kolegos to nesugeba padaryti patys:)
- jei įmonėje nėra marketingo specialisto - rūpinasi reklama, ryšiais su PR, o jei PR nėra - atstovauja arba padeda atsakingam darbuotojui;
- tvarko duomenų bazes apie klientus; paslaugas;
- kartu su www kūrėjais prižiūri įmonės homepage'ą - keičia informaciją; atnaujina naujienas ir DB;
- atmušinėja nepageidaujamus skambučius; "išfiltruoja" reklamos agentus telefonu ir atėjus į biurą;


Oi, galiu tiek ir tiek prirašyti, bet nežinau ar jums tai įdomu:) Pas mus Lietuvoje vis dar manoma, kad sekretorė temoka virti kavą ir kalbėti telefonu. Neretai patys vadovai ar bendradarbiai nustato tą ribą kai sekretorė-referntė tampa vos ne tarnaitė. Jau seniai žinoma, kad ant jos pečių norima užversti visus darbus kokius tik įmanoma, ir vis tiek atrodys, kad ji nieko nedirba. Gerą sekretorę turėsite ar ne - priklauso nuo jūsų pačių. Jeigu prrimsite ją kaip lygiavertę komandos narę, tada tikrai nesigailėsit. Na, o jei norėsit, kad už MGL'ą dar apskaitą tvarkytų, tai žmogus padirbės tik dėl darbo patirties, o paskui ieškosis kur geriau:(

Mieli forumiečiai (taxiečiai, taxisistai), išeinu atostogų iki 09.01. Linkiu visiems ne tokio karšto oro kaip liepą, bet tikiuosi dar suspėsiu pasidžiaugti vasara. Tikiuosi karts nuo karto su jumis čia susitikti.

Ramune

P.S. Vilniečiai, jei bus idėjų dėl meeto, nepamiškit ir manęs (sramune@delfi.lt)

Na, o sakysim, ta atostoginių suma yra didesnė tai tokiu atveju mes darome taip: išeinant darbuotojui iš darbo darau tarpusavio atsiskaitymų suderinimo aktą, kuriame nurodyta kokia išeitinė kompensacija; suderinamos atskaitingų asmenų skolos; grąžinamas darbo reikmėms išduotas materialus turtas. Taigi, jei darbuotojas buvo išėjęs "avansinių" atsotogų, tai tame akte ir nurodau sumą, kurią jis turi grąžinti. Jei atlyginimas jau išmokėtas, vadinasi jis turi įnešti į kasą grynais.
Taip sužaidžiau su kuro ataskaitom - darbuotojo neatleidau, kol nepateikė avansinių apyskaitų ir pilnai su įmone neatsiskaitė. Nes priš tai buvo įstorija, kai atleidom darbuotoją, kuris buvo skolingas įmonei pagal avansines apyskaitas, aš už jį uždėjau iš savų pinigų, o paskui teko ilgai priminti, kad jis man skolingas.

Aš galvojau Opel Vectra sugedo

Na, nuraminot šiek tiek. Gal viskas dar išsispręs, bet nelabai maloni situacija.

Situacija: įmonė uždirbo pajamas, išrašė sąskaitą, bet klientas laiku neatsiskaito, todėl iškilo trumpalaikis(?) lėšų trūkumas. Klausimas - kokios sankcijos gręsia:
- jei vėluoja darbuotojams atlyginimai (skaičiuojami delspinigiai; bet kiek galima vėluoti?);
- gyventojų pajamų mokestis sumokamas tada, kai mokami atlyginimai; jei atlyginimų nemokame, tai ir GPM nemokame?
- kaip su PVM? Jei yra mokėtinas PVM, o mokėti nėra iš ko; VMI skaičiuos delspinigius, o gali dar kokių sankcijų būti?
- Sodra po 14d. blokuos sąskaitą ir skaičiuos delspinigius?

Jei klientas vis tik dar ilgiau uždelsia, ką tokiu atveju daryti - gal galima imti kokį overdraftą iš banko? Ar tokiu atveju duoda?